労働条件を書面で通知しない

これは法律で定められている義務です。

逆に保育園のブラック度の確認のためには何も言わずに待っているとはっきりわかります。

普通のところは何も言わずとも書面で労働条件が明示されますので。

電話などの口頭で労働条件を伝えられたとしても、それは証拠とはなりません。

重要なことは録音する旨断って、記録に残しておく慎重さも大事ですが。

採用する側も法律を知っている人には変なことはできないものです。

自分の身は自分で守るためにも労基法の大枠は理解しておきましょう。

年間休日数が１０５日未満

週休二日制は一ヶ月間で週休二日が１度あれば良いことになっています。

完全週休二日制は毎週必ず２日間の休みがあるので全然違います。

完全週休二日制は必ず土日が休みになるとは限らないのでよく確認しましょう。

完全週休二日制、土日祝日休みと書いてあれば、土日祝日の休みが保障されているので安心ですね。

内定をもらってから辞退するのは時間の無駄にもなります。

できればブラックかどうかはキャリコネなどの口コミサイトを事前に読むと良いです。

その際あまりに酷い保育園は避けるべきだと思います。

給料が求人票とかけ離れている

労働条件通知書の中でも求人票とかけ離れていることが多いのが給料です。

転職エージェントを使っているのでしたら交渉の余地はあるので、なぜこの金額なのかを再度お願いしましょう。

直接応募の場合はあなた自身が交渉するのはなかなか難しいと思います。

この場合は気持ちを切り替えて、内定辞退するのが懸命だと思います。

給料が安いのでは何のために転職するのかわかりません。

別な求人に応募しましょう。

そのようなところとやりあっても時間の無駄です。

入職した後居づらくなることも十分考えられます。

転職活動では効率的に行うことを考えることも重要です。

雇用形態は求人票と同じか？

念のため、あなたが希望している雇用形態に間違いないか労働条件通知書で再度確認してください。

正社員希望だったが、実は話が違ったというトラブルが絶えません。

入職してしまえばあなたの転職回数が増えてしまい、今後のキャリア形成に有利とは言えないのでこの場合は事前に内定辞退しておく必要があります。

もちろん正社員じゃなくてもあなたの希望する働き方通りの雇用形態であれば、問題ありません。

問題なのは求人票と違う雇用形態で雇おうとする雇用主が未だにいるということです。

転職してからでは遅いので十分入職前に注意しましょう。

まとめ

まとめると以下の４点がクリアにならないと内定辞退すべきです。

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