転職理由と退職理由は明確に区別しよう

退職理由と転職理由は、明確に違います。

面接で退職理由を質問されたら、退職理由を回答する必要がありますよね。

退職理由と転職理由の違いは、時間軸です。

過去のことが、退職理由です。

それに対して、未来のことが転職理由になります。

もう少し補足しますと、

これで記事の目的は達成です。

もう少し詳しく知りたい方はこの後解説しますので、ご一読ください。

恐らく3分もかからずに読めるのではないかと思います。

退職理由は面接では控えめに話そう

退職理由は、過去のことです。

前向きなものよりネガティブなものの方が、多いはず。

例えば、

などが代表例だと思います。

一言で言えば「職場に対する不満」です。

退職理由は過去のことですから、ポジティブなものはあまりないかもしれません。

面接のときに退職理由を質問されたら、あまり正直に話すよりも控えめに言うくらいでちょうど良いです。

採用担当者は前職に不満があって、転職活動をしているのはわかっているからです。

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 | 転職プロセス

面接の場では、敢えて前の職場の悪口を言うのはやめましょう。

退職理由を積極的に採用担当者は、聞きたがっていません。

採用担当者によっては、退職理由と転職理由の区別がついていない方もいます。

質問したいのは転職理由で、退職理由ではないことは頭に入れておきましょう。

転職理由はライフプランから考えると良い

退職理由が過去のことであるのに対して、転職理由は未来のことです。

転職した後の、あなたのキャリアプランのことを言います。

転職理由が明確になっていないと、求人応募も迷ってしまうので単なる面接対策ではないです。

あなたが「どう生きるか？」のライフプランの一部がキャリアプランです。

日本人は、仕事優先で家庭は任せっきりでした。

これからは、働き方も余裕をもって考えていく時代です。

自分としてこういう人生を送りたいから「キャリアプランはこうだ」という流れ。

転職活動をしていると、ついつい仕事のことだけ考えがちになります。

もう少し俯瞰(ふかん)して物事を見てみると、あなたの進むべき道もはっきりするのではないでしょうか？

そしてそれが実は転職理由にもなり、面接対策をせずともあなた自身の考えとして、どうどうと話せるようになります。

そうなるように、頑張りましょう。

転職理由は、決して難しくはありません。

転職しようと決心した時の気持ちを思い出して、それを言語化することです。

書き留めておかないと、ニュアンスが変わってしまいます。

「これだ」というフレーズが決まりましたら転職理由は紙に書いて、パソコンの前に貼っておきましょう。

スマホのメモに書いておく方法もあります。

いつ、どこで質問されても大丈夫なように、あなたの転職理由は明確にしておきましょう。

それが、転職成功への近道です。

あなた一人で心細ければ、保育士専門転職エージェントに相談すればよいのです。

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保育士さんの転職理由で多いのは果たして何なの？

仕事をしていて「もう辞めたい」と思ったことは誰でもありますよね。

それでも辞めないで仕事を続ける方は、そこまで切迫していないか気を使いすぎて辞めることができないなどの事情があるんだと思います。

職場で働き続けるのがどうしても耐えられないのであれば、我慢するのは心身によろしくありません。

新天地を見つけるべきです。

保育士さんの転職理由の第１位は「人間関係」です。

この仕事に限らず、結局は人間関係に行きつくようです。

これについては、どの職場にもウマが合わない人はいると思いますので、必ずしも転職で解消される問題ではありません。

容易に想像できますが、転職先でもあなたと相性の良い人ばかりではないと思いんですよね。

人間関係で転職するのも理由になりますが、転職先で何をどうしたいの方が重要ですね。

つまりは【キャリアビジョン】のことです。

人間関係を改善するためだけで転職するというのは、実現出来る可能性が高くありません。

スキルアップであるとか、年収アップであるとかの方がよっぽど現実的です。

実は退職理由と転職理由は厳密にいうと違うんです。

転職理由は「これからこうありたい」というあなたの未来です。

それに対して退職理由は文字通り過去のことなんです。

過去は引きずらないことが大事です。

「人間関係で辞める」のであれば、それは言うまでもなく退職理由です。

転職理由を明確にすることが転職成功の秘訣です。

退職理由しか固まっていない段階で転職をするのは危険ですので、やめておきましょう。

転職した後にどうするか決まっていないのですから。

労働環境が厳しい

これは転職による問題解決が望めます。

それにはハローワークよりも、転職先の実情を知っている転職エージェントの利用の方が良いでしょう。

給料が安いというのも立派な退職理由です。

ですがこれも転職して「やりたいこと」が明確になっているとスムーズに転職先が決まります。

それは目標が明確であるからです。

転職理由が労働条件だけだとちょっと困りますが、希望条件とするには必要な作業です。

転職理由と希望条件が明確になったら、自宅の壁にでも貼っておきましょう。

園の方針に合わない

これは微妙です。

経営者と従業員とでは、目線が違うからです。

経営者の仕事は、利益を出すことです。

従業員は自らの報酬を少しでも高く得ることを目的としている方が多いです。

経営者は如何に経費を節約するかも、重要な課題です。

必要以上に給料の良いところは、安定して園がつぶれないかも確認しましょう。

保育士さんの転職理由はやはり人間関係が多いようです。

それは人を相手にする仕事である以上は仕方ないことかもしれません。