転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方をお教えします

転職回数が多いと、書類選考で不利にならないか不安ですよね。

職務経歴書にはウソは書けないので、どう書けばよいのかお悩みの方も多いはずです。

できれば転職回数が多いことを、目立たなく見せたいですものね。

本記事では、転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方を解説します。

一言で言えば、フォーマットを変えるだけです。

初めての転職の方は、逆効果ですので、ご注意を。。

あくまでも転職回数が、多い方限定の方法となります。

「転職回数が、多い人限定」職務経歴書の書き方を解説します。

キャリア式で職務経歴書を書く

初めての転職や2回目の転職の場合は、時系列の「編年体式」で職務経歴書を書くのが王道です。

転職活動における職務経歴書はこの「編年体式」以外は、書類選考の通過率が高くありません。

職務経歴書の形式３つで受けが良いのはどれ？【編年体式の一択】 | 転職プロセス

しかし転職回数が多くなってくると、時系列での「編年体式」ではボリュームが膨大になります。

転職の王道が、通用しなくなってくるんですね。

それが転職回数が多い場合、書類選考通過率が低いことに影響しています。

採用担当者への「職務経歴書の見せ方」次第で、改善はできるんです。

時系列にダラダラと書くのは、逆効果です。

職務経歴書をできるだけコンパクトに書く方法があれば、転職回数の多さを目立たせないようにできます。

通常はおすすめしない書き方なのですが、転職回数の多い方に限って職務ごとに記述していく「キャリア式」を取り入れることで、職務経歴書がわかりやすくコンパクトに書けます。

一般的にはキャリア式のデメリットとして、「いつ」「どんな業務をしたか」がわかりにくいという点があります。

そのデメリットは、転職回数の多い方にとってはメリットになるんです。

キャリア式では「いつ」というのがわかりにくいので、転職回数が多くても抵抗なく読んでもらえるんです。

さらに保育士さんであれば、キャリアは一貫しています。

職務が一つであれば、転職回数の多さを印象付けてしまう「編年体式」よりもずっと印象は良いです。

保育士さんの職務経歴書は、まとめやすく読ませやすい。

キャリアごとに、実績を書いていけばよいから。看護師さんにも共通しています。

その結果、採用担当者もキャリアが豊富な応募者だという印象を持ちます。

転職回数が多いからというのは、殆ど影響なく読んでもらえます。ITエンジニアの転職回数が多くても問題なく転職できるのは、転職の軸がブレていないからです。

転職回数は書類選考に影響するのか？

そもそも転職回数が多いからといって、書類選考に影響するものなのでしょうか？

転職するのが当たり前の現在においては、以前ほど転職回数は書類選考に影響はありません。

終身雇用制が崩壊し、キャリアアップのため転職するのは当たり前になっています。

転職回数が多いから転職出来ないというのは、間違いです。

確かなキャリアできちんとスキルアップしていれば、問題ないのです。

職務経歴書も勤務先ごとに書く「編年体式」よりはキャリアごとに書く「キャリア式」の方がこれからはスタンダードになるかもしれません。

履歴書と違い、職務経歴書はフリーフォーマットです。

あなたの職務経歴が、読み手にわかりやすいように書けばよいのです。

先ほども書きましたが、転職をすることが当たり前の今では転職回数が多いからという理由だけで、書類選考に影響はありません。

ただ「すぐに辞める人なんだ」とか誤解されないためにも、出来るだけ転職回数は気にならない「キャリア式」で職務経歴書は書いた方が良いです。

話はそれますがブランクがある人の場合も「キャリア式」の職務経歴書は有効です。

キャリア式での職務経歴書はこのように有効ですが、初めての転職の方や転職回数が多くない方は「編年体」での記述をおすすめします。

どちらで書いたらいいのか迷う場合は、どうしたらいいのでしょうか？

転職エージェントにしっかり添削してもらう

職務経歴書は面接と並び、転職活動の肝と呼べるものです。

書類選考を通過しないと面接には呼ばれないので、事実上は職務経歴書が最重要といえます。

職務経歴書をあなた一人だけで作成すると、客観的な書類ができません。

主観的な情緒的な内容があっては、いけません。

職務経歴書は、あなたの実績を客観的データに基づいて、書くべきです。

とても難しい作業ですので、ここは転職エージェントに添削してもらいましょう。

	【保育士さんの転職支援】キララサポート保育
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	【保育士バンク】
	東京、神奈川、埼玉、千葉の保育士・幼稚園教諭の求人・転職なら保育士コンシェル
	保育エイド

すべてを使う必要は、ありません。

適切な登録数は、3社です。

これ以上になると、転職エージェントとのやり取りの管理が難しくなります。

しかし、3社以下の利用では、納得のいく転職先を見つけるのに時間がかかります。

転職理由と退職理由は明確に区別しよう

退職理由と転職理由は、明確に違います。

面接で退職理由を質問されたら、退職理由を回答する必要がありますよね。

退職理由と転職理由の違いは、時間軸です。

過去のことが、退職理由です。

それに対して、未来のことが転職理由になります。

もう少し補足しますと、

これで記事の目的は達成です。

もう少し詳しく知りたい方はこの後解説しますので、ご一読ください。

恐らく3分もかからずに読めるのではないかと思います。

退職理由は面接では控えめに話そう

退職理由は、過去のことです。

前向きなものよりネガティブなものの方が、多いはず。

例えば、

などが代表例だと思います。

一言で言えば「職場に対する不満」です。

退職理由は過去のことですから、ポジティブなものはあまりないかもしれません。

面接のときに退職理由を質問されたら、あまり正直に話すよりも控えめに言うくらいでちょうど良いです。

採用担当者は前職に不満があって、転職活動をしているのはわかっているからです。

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 | 転職プロセス

面接の場では、敢えて前の職場の悪口を言うのはやめましょう。

退職理由を積極的に採用担当者は、聞きたがっていません。

採用担当者によっては、退職理由と転職理由の区別がついていない方もいます。

質問したいのは転職理由で、退職理由ではないことは頭に入れておきましょう。

転職理由はライフプランから考えると良い

退職理由が過去のことであるのに対して、転職理由は未来のことです。

転職した後の、あなたのキャリアプランのことを言います。

転職理由が明確になっていないと、求人応募も迷ってしまうので単なる面接対策ではないです。

あなたが「どう生きるか？」のライフプランの一部がキャリアプランです。

日本人は、仕事優先で家庭は任せっきりでした。

これからは、働き方も余裕をもって考えていく時代です。

自分としてこういう人生を送りたいから「キャリアプランはこうだ」という流れ。

転職活動をしていると、ついつい仕事のことだけ考えがちになります。

もう少し俯瞰(ふかん)して物事を見てみると、あなたの進むべき道もはっきりするのではないでしょうか？

そしてそれが実は転職理由にもなり、面接対策をせずともあなた自身の考えとして、どうどうと話せるようになります。

そうなるように、頑張りましょう。

転職理由は、決して難しくはありません。

転職しようと決心した時の気持ちを思い出して、それを言語化することです。

書き留めておかないと、ニュアンスが変わってしまいます。

「これだ」というフレーズが決まりましたら転職理由は紙に書いて、パソコンの前に貼っておきましょう。

スマホのメモに書いておく方法もあります。

いつ、どこで質問されても大丈夫なように、あなたの転職理由は明確にしておきましょう。

それが、転職成功への近道です。

あなた一人で心細ければ、保育士専門転職エージェントに相談すればよいのです。

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退職の意思表示は早めに

転職先が決まってから退職のことを気にしだすと大変ですので、あらかじめ心構えだけはしておきましょう。

あまり早過ぎても不利になりますし、遅すぎると円満退職出来ずに半ば強引に転職することになってしまいます。

業界は広いようで狭いものです。

前の職場の人にひょんなことから出会う場合だってあります。

その時に気まずい思いをしないように円満退職をすることが大切なんです。

どの保育園も人手不足なのが現状です。

新たに人員を確保するための保育園側の都合も考えておきましょう。

退職交渉で難航する理由はなんでしょうか？

一言で言うと「需要と供給のバランスが取れていないから」ということになります。

転職活動では採用する側は「良い人材が欲しい」、そしてあなたはその保育園に入職したい、というwin-winの関係です。

その意味では内定をもらうよりも円満退職することは難しいと考えて良いでしょう。

二日間でケリをつけよう

前後に交渉準備と退職願いを出したりするので、それでも合計で二日間です。

以下に退職交渉の際の大原則を列挙します。

これは最低限守るべきことです。

退職で揉めている場合は上記のどれかを破っているんです。

退職交渉を一人で出来ない場合には

転職エージェントとしても転職成功して初めて会社の売り上げになるので、営業マンとして必死でサポートするのです。

転職エージェントが提供するサポートとしては以下のものがあります。

求人紹介以外にも実に多くのサポートを転職エージェントはしてくれます。

目先は少しでも良い転職先を見つけるためですが、良いエージェントに当たれば転職してからも長い付き合いができます。

良い求人があったら連絡してくださる方もいらっしゃいます。

これでもどうにもならない場合には退職代行サービスがあります。

しかしこれは最後の手段としておきましょう。

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保育士さんの転職理由で多いのは果たして何なの？

仕事をしていて「もう辞めたい」と思ったことは誰でもありますよね。

それでも辞めないで仕事を続ける方は、そこまで切迫していないか気を使いすぎて辞めることができないなどの事情があるんだと思います。

職場で働き続けるのがどうしても耐えられないのであれば、我慢するのは心身によろしくありません。

新天地を見つけるべきです。

保育士さんの転職理由の第１位は「人間関係」です。

この仕事に限らず、結局は人間関係に行きつくようです。

これについては、どの職場にもウマが合わない人はいると思いますので、必ずしも転職で解消される問題ではありません。

容易に想像できますが、転職先でもあなたと相性の良い人ばかりではないと思いんですよね。

人間関係で転職するのも理由になりますが、転職先で何をどうしたいの方が重要ですね。

つまりは【キャリアビジョン】のことです。

人間関係を改善するためだけで転職するというのは、実現出来る可能性が高くありません。

スキルアップであるとか、年収アップであるとかの方がよっぽど現実的です。

実は退職理由と転職理由は厳密にいうと違うんです。

転職理由は「これからこうありたい」というあなたの未来です。

それに対して退職理由は文字通り過去のことなんです。

過去は引きずらないことが大事です。

「人間関係で辞める」のであれば、それは言うまでもなく退職理由です。

転職理由を明確にすることが転職成功の秘訣です。

退職理由しか固まっていない段階で転職をするのは危険ですので、やめておきましょう。

転職した後にどうするか決まっていないのですから。

労働環境が厳しい

これは転職による問題解決が望めます。

それにはハローワークよりも、転職先の実情を知っている転職エージェントの利用の方が良いでしょう。

給料が安いというのも立派な退職理由です。

ですがこれも転職して「やりたいこと」が明確になっているとスムーズに転職先が決まります。

それは目標が明確であるからです。

転職理由が労働条件だけだとちょっと困りますが、希望条件とするには必要な作業です。

転職理由と希望条件が明確になったら、自宅の壁にでも貼っておきましょう。

園の方針に合わない

これは微妙です。

経営者と従業員とでは、目線が違うからです。

経営者の仕事は、利益を出すことです。

従業員は自らの報酬を少しでも高く得ることを目的としている方が多いです。

経営者は如何に経費を節約するかも、重要な課題です。

必要以上に給料の良いところは、安定して園がつぶれないかも確認しましょう。

保育士さんの転職理由はやはり人間関係が多いようです。

それは人を相手にする仕事である以上は仕方ないことかもしれません。

保育士の転職に関する情報提供をするブログへようこそ！

当サイトでの転職サイトの定義

保育士さんの人手不足が言われて久しいですが、転職市場はいいところばかりではありません。

そんなとき、助けになるのが転職サイトの存在です。

保育士の給料改善案について

政府は2017年4月より全職員に対して2%の処遇改善を実施の発表をしています。本記事では、ポイントのみ挙げることにします。

保育ひろば.com

2017.05.06

上記のように求人を掲載するメディアのことを転職エージェント(転職サイト)と呼びます。

転職エージェントはあなたの転職を支援するアドバイザーが応募書類や面接の練習をサポートします。

一番の特徴はあなたに求人を紹介することです。

エージェントはあなたのことを保育園に推薦する形で応募するので、ほかの転職媒体に比べると内定率はとても高いです。

このように厳密には 転職サイトと転職エージェントとは違います が保育士さんの転職サイトについては転職エージェント一体になっている場合が殆どのため、転職サイトと呼んだり転職エージェントと呼んだりしますが、意味は同じです。

転職サイトと転職エージェントとの違いとは？

転職活動で最もよく使う媒体が求人サイトと人材紹介です。転職サイトと転職エージェントの違いを認識することでトラブルも防げますし、効率的な就活もできます。両者の違いを見ていきましょう。

tenshoku-knowhow.net

効率よく、そして希望の職場に転職できるように、絶対登録しておきたい保育士転職エージェント５選！を使っていきましょう。

転職サイトどおしを競い合わせる、ツワモノもいるようです。

上図は転職エージェントのビジネスモデル、つまり、利益が出る仕組みを書いたものです。

実にシンプルですね？

あなたが転職に成功すれば転職エージェントは儲かるのです。

求職者であるあなたを一生懸命サポートする理由はそこにあります。

なので転職エージェントは上手く利用することが大事です。

言われるままに利用されてはいけません。

どういうことかというと転職エージェントは年収が高いほど儲かるので、あなたの年収アップには一生懸命になるんです。

あなたが望まない求人に無理矢理押し込むエージェントもいます。

そこだけは注意しましょう。

複数エージェントに同じ求人に応募はできませんので、違う求人に応募してA社よりもB社の方の年収が高い場合は、その事実をA社に言って年収をあげてもらうことです。

この使い方はよほど慣れた人でないと転職エージェントと揉める原因にもなります。

おすすめできない手法です。

そこまでしないまでも、希望条件は通すべきですね。

あなたが転職する際に検討すべきことは、順不同となり済みませんが、記事として充実させていきたいと思います。

カテゴリー構成

以下のカテゴリーで記事を書いていく予定です。

なにぶん、マイペースになりすみませんがたまに読んで頂けると幸いです。

メルマガに登録頂けると、記事更新時に連絡されますのでご検討下さいませ。

・転職市場

・転職理由

・履歴書・職務経歴書

・応募

・面接テクニック

・内定

・退職

・転職エージェント

それと同時におすすめの転職サイトのレビュー記事も掲載していきます。

転職で大事なことは何でしょうか？

転職で最も重要なことは何でしょうか？

それは転職の目的です。

転職理由とも言います。

退職理由と混同しやすいのですが。

面接では必ず質問されることです。

中には退職理由を面接で答える方がいらっしゃいます。

面接官は退職理由は聞きたがっていません。

退職理由は保育園を辞める理由でほとんどがネガティブなものです。

それに対して転職理由はこれからあなたが何をどうしたいかということです。

あなたにとっての未来予想図です。

もちろんポジティブなものになるはずです。

転職理由には正解はありません。

一人一人の転職する動機、事情が異なるのです。

常に転職理由を自問自答しながら転職活動をするとうまくいきます。

「私は何のために転職するのだろう？」と。

この答えを明確に見つけるようにしましょう。

出来るだけ早めに見つけましょう。

そうするとあなたが進みたい道、進むべき方向性が決まってきます。

そうなって初めてどんな条件の求人に応募すべきかが明確になるんです。

止まない雨はありません。

転職活動にもゴールがあるはずです。

そこを常に見据えながら転職エージェントを使いましょう。

転職の方向性はブレてはいけないものです。

転職活動でしっかりと明確にしてから応募書類を作成すると効率的にうまくいきます。