機密情報管理ができる人か？

面接で聞かれることは一般の企業面接とほぼ同じです。

しかし保育士面接の場合は職種の特殊性から応募している求人にばらつきがあることは考えられません。

一般の企業面接では志望動機の一貫性を確認するのが第一の目的ですが、保育士さんの面接ではそれについてわざわざ確認はしません。

書類選考を通過していることを前提とすれば、志望動機については、まず心配ありません。

転職といっても保育士という仕事は一貫しているからです。

そのかわり保育士さんの面接において、他園の選考状況を質問する第一目的は「機密情報管理ができる人か？」を判断するためです。

もちろんあなたは他にも応募している求人があることは言っても構いませんが、答え方には注意が必要です。

それは決して「他園の具体的な名前」は口外しないことです。

面接官の立場からすると、応募者のことを園内の機密情報の管理ができるか難しい人と見てしまいます。

「うちの園の名前も他園の面接で出されるのかな？」と思われるので気をつけてくださいね。

正直になんでも言ってしまうのは時にはリスクになります。

情報漏洩には企業はどこもセンシティブになっています。

世の中の動きにあわせて、機密情報の管理を徹底することは転職以前の社会人としての常識です。

企業で働いている方の場合は日頃から機密情報管理についてうるさく言われていますが、保育士さんの場合にはそれと比べると意識が弱いということもあるのかもしれません。

以前はそこまで問題視していなかったことでも、今は園の経営問題になり得ます。

マスコミにリークされたら格好のネタです。

SNSをやっている方は多いと思いますが、日頃から意識することが大事です。

一朝一夕で身につくものではありませんから。

応募者の転職市場価値

第二の目的は採用でできるだけ失敗しないためです。

独自基準の面接だけだと優秀な人材を見逃している可能性もあります。

各園では日々採用面接の改善をしていて、少しでも良い人材を採りたいと考えているのです。

内定を獲得している人が必ずしも良い人材とは限りません。

しかし他園で内定を獲得している人材かどうかを確認することで安心材料にはなります。

面接というのはテクニックで偶然にも通過してしまうこともあります。

他園からも内定をもらっているのであれば、転職市場価値がある人と判断できます。

一般的に面接の結論に自信がない人はこの質問をする傾向があります。

他園の選考状況に関係なく、合否を決められるのが本来の採用担当者なんですけどね。

面接官にもばらつきがあるのは事実です。

この場合には内定をもらっているのであればいいのですが、そうでない場合には並行して選考中の求人が何件あると答えておきましょう。

転職市場価値がないと判断されないために、嘘は厳禁ですが、できる雰囲気を演出するのは悪いことではありません。

内定を出したら必ず入職してくれるか？

他園の選考状況を質問されるということは、内定のテーブルに載っていると考えて良いです。

あとはその回答次第で見送りになることもありますし、その逆ももちろんあります。

ここは気をつけて回答したいところです。

• 他園の選考ではすでに結果が不調に終わったものを言う必要はない。
• しつこいようだが、応募している園の具体的な名前は出さない。
• 並行して選考中の求人に絞って答える。
• 選考スケジュールも提示できると良い。つまり結果はいつまでにほしいと言う。もちろん言い方には気をつける。

内定を出すとあなたと労働契約が成立します。

入職したのと同じです。

法的には従業員扱いとなります。

現実的には転職活動で同時に内定をもらう場合があります。

その時、複数の保育園で働くことが日本では不可能です。

そのための内定承諾なんです。

内定承諾するとそれを取り消すのはとても難しいです。

保育園は採用にコストをかけているんですから。

入職してくれそうな見込みのない人には内定は出しません。

そのために志望度の強さを知りたいのです。

スキル、人物的に問題がなくてもそもそも入職する気が低いのなら、内定は出しません。

この質問は入職して欲しい人向けなんです。

他園の選考状況を質問する意図にはこのような３つのパターンがあります。

事前に知っているのと知らないのとでは答え方が変わってくると思います。

採用面接の常識は決して転職活動者にはわからないものです。

あなたの尺度で考えてしまうと、誤った回答をしてしまうかもしれません。

転職エージェントを使って、事前に面接対策をするのが手間がかからない方法です。

あなたは転職支援を受ければ良いのです。

トップへ戻る

内定辞退後の再応募

採用内定通知をもらうことの法的意味をご存知でしょうか？

かなり重みがありますよね？

採用する側にとっては内定取消は「解雇」と同じ意味になるため、簡単に内定取消はできません。

正社員を解雇する基準よりは少し緩いのですが厳しいのと同様です。

採用する側に比べると自由があるわけです。

だからといって意味合いとしては一度その会社を退職していることになるので、再応募の壁はかなり高いです。

普通は転職したら、退職した会社に戻ることはありませんよね？

それをやろうというのが「内定辞退後の再応募」です。

採用担当者はあなたのことは必ず覚えています。

何年も経っていれば話は別ですが。

普通は内定辞退しておいて再応募するのは遠慮するのが良いと思います。

それでも応募したい強い志望動機があれば堂々と再応募してください。

ですが応募しても応募書類を読んでもらえなくては意味がありません。

勇気をもって事前に再応募の旨、必ず電話で連絡してください。

良い返事をもらえない場合は再応募は難しいということです。

そうじゃない場合は気合を入れて職務経歴書をブラシュアップして応募してください。

いずれにせよ何の連絡もせずに応募書類を送るのは良くないです。

求人紹介してくれるだけではなく、転職エージェントはこういう場合に頼りになるものです。

上手く使いこなしましょう。

面接辞退後の再応募

先ほどと同じで再応募に至った経緯と理由を正直に話しましょう。

もちろん電話連絡で、メール連絡は厳禁です。

謙虚に正直にまずは謝罪をしましょう。

再応募の意志が強いことをアピールしてください。

それでも再応募を受け付けてくれない可能性もあります。

誠心誠意お願いしてみてください。

それを使う方が良いかと思います。

過去を引きずっているよりは未来をみましょう。

選考見送り後の再応募

一度不採用になってしまった場合はどうでしょうか？

書類選考で不採用になった

この場合は採用する側は特にあなたのことを覚えていないでしょう。

再応募するのは特に問題ありません。

しかし面接までいかなかったということは、要求スキルをクリアしていない可能性が大きいです。

不採用になった理由を分析して対策してから応募しましょう。

直接応募の場合は不採用の理由を教えてもらえません。

転職エージェント経由での応募であればアドバイザーから「〇〇の理由で見送りになりました。」と教えてもらえます。

その理由があなた起因ではなく、募集側の原因である場合には再応募するのはやめておきましょう。

可能性がないからです。

あなたのスキル不足による場合は足りない部分を補うだけの時間が必要ですが再応募は可能です。

一次面接で不採用になった

一次面接での不採用というのは転職理由と志望動機が明確でない場合が殆どです。

対策としては【キャリアの棚卸し】を行うことで今までのあなたのスキルを整理して、強み・弱みを自己分析します。

転職理由は自己理解して初めて考えることができるものです。

応募する求人をあやふやに選んでいませんか？に書いたように求人選定では転職理由が最も重要です。

転職の目的を今一度考えて明確にすることで転職理由もはっきりします。

志望動機も転職理由に深く関わっています。

さらに「なぜその求人なのか？」を考えることで志望動機も明確になります。

二次面接で不採用になった

二次面接での不採用は様々な理由が考えられます。

書類選考・一次面接を通過しているので、給料に見合う仕事ができるかどうか？を中心に二次面接では見ることが多いです。

結果として給料を下げて内定を出す場合もあるので、不採用になったということは特に恥じることではないと思います。

それよりももう一度求人の口コミなどを再確認することをおすすめします。

再応募すべきでない保育園だとしたら時間の無駄だからです。

求人は生き物です。

良い求人は新たに生まれています。

ハローワークや転職サイトのような直接応募の求人よりは転職エージェントが保有している膨大な非公開求人の方が鮮度はいいですよ。

再応募の前に口コミをチェックしよう

トップへ戻る

労働条件を書面で通知しない

これは法律で定められている義務です。

逆に保育園のブラック度の確認のためには何も言わずに待っているとはっきりわかります。

普通のところは何も言わずとも書面で労働条件が明示されますので。

電話などの口頭で労働条件を伝えられたとしても、それは証拠とはなりません。

重要なことは録音する旨断って、記録に残しておく慎重さも大事ですが。

採用する側も法律を知っている人には変なことはできないものです。

自分の身は自分で守るためにも労基法の大枠は理解しておきましょう。

年間休日数が１０５日未満

週休二日制は一ヶ月間で週休二日が１度あれば良いことになっています。

完全週休二日制は毎週必ず２日間の休みがあるので全然違います。

完全週休二日制は必ず土日が休みになるとは限らないのでよく確認しましょう。

完全週休二日制、土日祝日休みと書いてあれば、土日祝日の休みが保障されているので安心ですね。

内定をもらってから辞退するのは時間の無駄にもなります。

できればブラックかどうかはキャリコネなどの口コミサイトを事前に読むと良いです。

その際あまりに酷い保育園は避けるべきだと思います。

給料が求人票とかけ離れている

労働条件通知書の中でも求人票とかけ離れていることが多いのが給料です。

転職エージェントを使っているのでしたら交渉の余地はあるので、なぜこの金額なのかを再度お願いしましょう。

直接応募の場合はあなた自身が交渉するのはなかなか難しいと思います。

この場合は気持ちを切り替えて、内定辞退するのが懸命だと思います。

給料が安いのでは何のために転職するのかわかりません。

別な求人に応募しましょう。

そのようなところとやりあっても時間の無駄です。

入職した後居づらくなることも十分考えられます。

転職活動では効率的に行うことを考えることも重要です。

雇用形態は求人票と同じか？

念のため、あなたが希望している雇用形態に間違いないか労働条件通知書で再度確認してください。

正社員希望だったが、実は話が違ったというトラブルが絶えません。

入職してしまえばあなたの転職回数が増えてしまい、今後のキャリア形成に有利とは言えないのでこの場合は事前に内定辞退しておく必要があります。

もちろん正社員じゃなくてもあなたの希望する働き方通りの雇用形態であれば、問題ありません。

問題なのは求人票と違う雇用形態で雇おうとする雇用主が未だにいるということです。

転職してからでは遅いので十分入職前に注意しましょう。

まとめ

まとめると以下の４点がクリアにならないと内定辞退すべきです。

トップへ戻る

求人選定のよくある間違い

求人選定に際しては転職理由が明確になっている必要があります。

下記は誤りやすい求人選定の基準です。

これでは転職の目的が何なのかがわかりません。

待遇面だけで転職を考えると転職先でも長続きしないのは、明らかです。

満足出来る仕事が出来て初めて待遇面に物足りなさを覚えるのが普通だからです。

待遇面で選ぶのも良いが

転職活動で最も重要なのは転職理由です。

そして転職理由は今までのあなたのキャリアに裏付けられたものです。

転職理由は転職の目的と同じ意味です。

ざっくり言うと下記のようなことですが、それが具体的になっている必要があります。

まとめ

今までのまとめです。

大事なことですので、出来るだけ短い記事にまとめました。

トップへ戻る

転職サイトのしくみ

どうして無料なの？

特にはじめての転職の方は【転職サイト】ときいて、「登録が面倒では？」「お金はいくらかかるの？」とか心配ですよね。

私も最初に転職サイト(転職エージェント)を使うときは、色々心配しました。

転職サイトの仕組みを理解していなかったので、心配だったんです。

でも色々と自分で調べたり、友人に聞いたりして、不安は取り除かれましたョ♪

例えば転職サイトがどうやって利益を得ているかがわかれば、不安点の多くは解消されるのではないでしょうか？

転職サイトは企業ですから保育園まわりなどの営業活動で求人案件を獲得することが大事な仕事です。

そしてその求人案件に相応しい転職希望者を探して、保育園(クライアント)に紹介することが転職サイトの仕事なんです。

もう少し細かく説明しますと、あなたが転職サイトからの紹介求人に応募して入職が決まったら、クライアントは転職サイトに転職者の予定年収のおよそ三割ほどを払うシステムなんです。

それで転職サイトは利益を得ています。

転職サイトにとっての顧客は求人を依頼するクライアントです。

転職をしようとしているあなたはクライアントに紹介する大事な商品なので、当然完全に無料なんです。

転職サイトとしては利益を出すためにあなたの年収を出来るだけ交渉して上げようとします。

年収交渉は普通のことですので、あなたにとっても高い給料で転職が可能なのです。

登録は面倒くさそうだけど大丈夫？

登録の方法もいたってシンプルです。Web上からお名前・生年月日・保有資格・就業形態など9項目の入力で完了です。

面倒なことはなくて、スマホから簡単に入力出来るレベルですよね。

転職サイトを使うメリット

転職サイトに登録すると、転職支援サービスが受けられるところがほとんどです。

今までご説明してきたサービスは厳密には、転職エージェントのサービスです。

転職サイトはとても単純でWeb上から検索して、好きな求人案件に応募出来るというものです。

保育士の転職サイトに関しては転職サイトに加えて、転職エージェントも兼ねているところが、ほとんどです。

さて、話を戻しますね。

転職支援サービスとは、転職エージェントとか人材紹介サービスとも言われます。

要するに、「希望条件に合う求人を紹介してくれる」サービスです。

保育園は、「こういうスキルを持った人はいませんか？」と転職サイトに依頼します。

それを受けて、転職サイトは「クライアントに紹介するのに相応しい人」を探して、あなたの許可を得て「保育園(クライアント)に紹介する」のが流れです。

登録すると、あなたに専任のコンサルタントがつきます。

コンサルタントは、①履歴書・職務経歴書の添削②求人紹介・推薦③面接日程調整や情報提供④年収アップ交渉⑤内定の連絡⑥退職アドバイスなどを行ってくれる心強い転職のプロです。

あなたが転職するまでは、きちんとサポートするのはもちろんですが、入職後半年くらいは、アフターフォローがされます。

何故かというと、クライアントとの契約で短期間で退職したら、紹介手数料を返還するところが多いからです。

このような裏事情があるので、転職後でも気軽に相談しましょう。全力でサポートしてくれるはずです。

今まで述べた転職サイトは基本的なサービスです。

各転職サイトごとに特長がありますので、把握して使い分けることが大切です。

評判の良い転職サイトなら安心

転職サイトに登録すると、職場にバレないか心配ですよね。

会社の信用問題になりますので、個人情報はきちんと適切に取り扱いされますし、無断で目的外使用されることはありません。

少なくとも、おすすめ保育士転職エージェントを使えば、そのような心配は無用です。

【転職失敗しない】保育士に役に立つ転職サイト5選【おすすめ】 | 保育ひろば.com

数多い保育士転職サイトの中でも、評判ナンバーワン！

ヒトシア保育の特長は、何といってもカスタム求人制度です。

通常の転職サイトは、すでにある求人の中から紹介されます。

ヒトシア保育では、希望条件を明確にコンサルタントに伝えることで、希望条件に合いそうな保育園に売り込み保有求人にします。

保育士転職サイトでは、かなり珍しいです。

その他にも評判の転職サイトだけあって、色々な特長があります。

コンサルタントの評判が、とても良いのも特徴です。

これは、大事なポイントです。

あなたが質問したことに対するレスポンスの早さだったり、親切なアドバイスをくれたりとコンサルタントとしては、かなり頼りになる方が揃っているようです。

また在職中のあなたでしたら、中々面談の時間は取れないと思います。

ヒトシア保育(旧 保育ひろば)は全てLINEや電話で済むので、気軽に転職活動出来てとても便利です。

メールでのやり取りを希望すれば、もちろんメール対応も可能です！

空き時間に電話で求人案件を紹介してもらえますので、お忙しいあなたにも最適な転職サイトの一つだと思いますよ。

保育士の転職サイトならヒトシア保育

ヒトシア保育は、全国の好条件かつ非公開求人を、多数所有しています。

20代～30代前半の独身女性で、早番・遅番・シフト対応可能であれば、特に良い条件の非公開求人が紹介される可能性が大きいです。

ご存じのとおり、保育士さんの基本給は新卒で18万円・中途で20万円、賞与2ヶ月分くらいが平均です。ヒトシア保育(旧 保育ひろば)では、給与24万円／賞与4ヶ月／30分圏内などの求人を豊富に所有しています。

そのため、あなたの希望に合う求人を、多数保有しているのです。

もし希望の求人案件がなくても、あなたのことを保育園に売り込みに行ってくれますので、心強い転職サイトです。

転職サイトは、3件程度複数登録することをお勧めしています。

転職サイトは結局のところ、コンサルタントとあなたとの相性だからです。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】 | 転職プロセス

【転職失敗しない】保育士に役に立つ転職サイト５選【おすすめ】

本記事では失敗しないための転職活動で役に立つおすすめ保育士転職サイトを掲載しますので、参考にしてくださいね。

保育ひろば.com

2019.01.15

保育士転職サイトは、評判がよいところに登録しよう！

中でも保育士を500,000人増員し、待機児童0とすることは必要不可欠。

特に東京をはじめとした首都圏で、保育士不足は深刻な状況となっています。

なぜ、保育士不足なのでしょうか？

待遇面でハンデがあること、その割に過酷な労働であること、などが影響して離職率が高いことが理由の一つとして挙げられます。

離職率が高いのは転職先の情報を把握する手段が無かった方が多いようです。

もしかしたら、あなたも保育士を辞めたいと思っていませんか？

その前にあなたの理想とする職場で働けたら、素晴らしいですよね？

保育士の転職サイトでは、求人票だけではわからない職場の情報提供をはじめとしたサービスを行っていますので、まずは登録してみませんか？

無料で利用できますので、相性があわなければ使うのをやめればよいだけです。

保育園の雰囲気、忙しさなどの本当のところを転職サイトは把握しています。

ですので、ミスマッチをなくすために、「ヒトシア保育(旧 保育ひろば)」のような転職サイトは存在しているのです。

そして、「ヒトシア保育(旧 保育ひろば)」は数ある転職サイトの中でも常に評判ベスト3にランキングされるおすすめの転職サイトです(^^)

それでは、もう少しヒトシア保育(旧 保育ひろば)について説明しますね。

セールスポイント

通常の保育士転職サイトは、保有求人の中から紹介するところが多いです。ヒトシア保育(旧 保育ひろば)の方法ですと、ミスマッチが起こらないので、すぐ辞めるようなことは少ないです。

上記以外にも、セールスポイントはたくさんあります！

登録をおすすめする方

• 女性で10代～30代くらいの方
• 20代～30代前半の独身女性で、早番、遅番、シフト対応可能で時間に融通の利く方でしたらなお可です。

まとめ

保育士さんの基本給は、新卒で18万円・中途で20万円・賞与2ヶ月分くらいが平均です。

この転職エージェントで紹介する求人は、好条件・給与UPや希望勤務地での紹介数が多いことが特徴です。

通常の転職エージェントは登録時に紹介する求人案件が見つからないと、求職者は放置されがちですが、ここは登録時に希望する条件の求人が無い場合も希望求人が新しく入ってきましたら、継続的にオファーする点で他社とは違います。

またこの転職エージェントは、かなりのモチベーションを持ち続けています。

保育業界で圧倒的なNo.1を目指しており、認知度・集客数・満足度No.1を取っていくとのこと。

また、この転職サイトは電話だけで活動できる気軽さがあります。
在職中でお忙しい方にも重宝するはずですよ。