機密情報管理ができる人か？

面接で聞かれることは一般の企業面接とほぼ同じです。

しかし保育士面接の場合は職種の特殊性から応募している求人にばらつきがあることは考えられません。

一般の企業面接では志望動機の一貫性を確認するのが第一の目的ですが、保育士さんの面接ではそれについてわざわざ確認はしません。

書類選考を通過していることを前提とすれば、志望動機については、まず心配ありません。

転職といっても保育士という仕事は一貫しているからです。

そのかわり保育士さんの面接において、他園の選考状況を質問する第一目的は「機密情報管理ができる人か？」を判断するためです。

もちろんあなたは他にも応募している求人があることは言っても構いませんが、答え方には注意が必要です。

それは決して「他園の具体的な名前」は口外しないことです。

面接官の立場からすると、応募者のことを園内の機密情報の管理ができるか難しい人と見てしまいます。

「うちの園の名前も他園の面接で出されるのかな？」と思われるので気をつけてくださいね。

正直になんでも言ってしまうのは時にはリスクになります。

情報漏洩には企業はどこもセンシティブになっています。

世の中の動きにあわせて、機密情報の管理を徹底することは転職以前の社会人としての常識です。

企業で働いている方の場合は日頃から機密情報管理についてうるさく言われていますが、保育士さんの場合にはそれと比べると意識が弱いということもあるのかもしれません。

以前はそこまで問題視していなかったことでも、今は園の経営問題になり得ます。

マスコミにリークされたら格好のネタです。

SNSをやっている方は多いと思いますが、日頃から意識することが大事です。

一朝一夕で身につくものではありませんから。

応募者の転職市場価値

第二の目的は採用でできるだけ失敗しないためです。

独自基準の面接だけだと優秀な人材を見逃している可能性もあります。

各園では日々採用面接の改善をしていて、少しでも良い人材を採りたいと考えているのです。

内定を獲得している人が必ずしも良い人材とは限りません。

しかし他園で内定を獲得している人材かどうかを確認することで安心材料にはなります。

面接というのはテクニックで偶然にも通過してしまうこともあります。

他園からも内定をもらっているのであれば、転職市場価値がある人と判断できます。

一般的に面接の結論に自信がない人はこの質問をする傾向があります。

他園の選考状況に関係なく、合否を決められるのが本来の採用担当者なんですけどね。

面接官にもばらつきがあるのは事実です。

この場合には内定をもらっているのであればいいのですが、そうでない場合には並行して選考中の求人が何件あると答えておきましょう。

転職市場価値がないと判断されないために、嘘は厳禁ですが、できる雰囲気を演出するのは悪いことではありません。

内定を出したら必ず入職してくれるか？

他園の選考状況を質問されるということは、内定のテーブルに載っていると考えて良いです。

あとはその回答次第で見送りになることもありますし、その逆ももちろんあります。

ここは気をつけて回答したいところです。

• 他園の選考ではすでに結果が不調に終わったものを言う必要はない。
• しつこいようだが、応募している園の具体的な名前は出さない。
• 並行して選考中の求人に絞って答える。
• 選考スケジュールも提示できると良い。つまり結果はいつまでにほしいと言う。もちろん言い方には気をつける。

内定を出すとあなたと労働契約が成立します。

入職したのと同じです。

法的には従業員扱いとなります。

現実的には転職活動で同時に内定をもらう場合があります。

その時、複数の保育園で働くことが日本では不可能です。

そのための内定承諾なんです。

内定承諾するとそれを取り消すのはとても難しいです。

保育園は採用にコストをかけているんですから。

入職してくれそうな見込みのない人には内定は出しません。

そのために志望度の強さを知りたいのです。

スキル、人物的に問題がなくてもそもそも入職する気が低いのなら、内定は出しません。

この質問は入職して欲しい人向けなんです。

他園の選考状況を質問する意図にはこのような３つのパターンがあります。

事前に知っているのと知らないのとでは答え方が変わってくると思います。

採用面接の常識は決して転職活動者にはわからないものです。

あなたの尺度で考えてしまうと、誤った回答をしてしまうかもしれません。

転職エージェントを使って、事前に面接対策をするのが手間がかからない方法です。

あなたは転職支援を受ければ良いのです。

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内定辞退後の再応募

採用内定通知をもらうことの法的意味をご存知でしょうか？

かなり重みがありますよね？

採用する側にとっては内定取消は「解雇」と同じ意味になるため、簡単に内定取消はできません。

正社員を解雇する基準よりは少し緩いのですが厳しいのと同様です。

採用する側に比べると自由があるわけです。

だからといって意味合いとしては一度その会社を退職していることになるので、再応募の壁はかなり高いです。

普通は転職したら、退職した会社に戻ることはありませんよね？

それをやろうというのが「内定辞退後の再応募」です。

採用担当者はあなたのことは必ず覚えています。

何年も経っていれば話は別ですが。

普通は内定辞退しておいて再応募するのは遠慮するのが良いと思います。

それでも応募したい強い志望動機があれば堂々と再応募してください。

ですが応募しても応募書類を読んでもらえなくては意味がありません。

勇気をもって事前に再応募の旨、必ず電話で連絡してください。

良い返事をもらえない場合は再応募は難しいということです。

そうじゃない場合は気合を入れて職務経歴書をブラシュアップして応募してください。

いずれにせよ何の連絡もせずに応募書類を送るのは良くないです。

求人紹介してくれるだけではなく、転職エージェントはこういう場合に頼りになるものです。

上手く使いこなしましょう。

面接辞退後の再応募

先ほどと同じで再応募に至った経緯と理由を正直に話しましょう。

もちろん電話連絡で、メール連絡は厳禁です。

謙虚に正直にまずは謝罪をしましょう。

再応募の意志が強いことをアピールしてください。

それでも再応募を受け付けてくれない可能性もあります。

誠心誠意お願いしてみてください。

それを使う方が良いかと思います。

過去を引きずっているよりは未来をみましょう。

選考見送り後の再応募

一度不採用になってしまった場合はどうでしょうか？

書類選考で不採用になった

この場合は採用する側は特にあなたのことを覚えていないでしょう。

再応募するのは特に問題ありません。

しかし面接までいかなかったということは、要求スキルをクリアしていない可能性が大きいです。

不採用になった理由を分析して対策してから応募しましょう。

直接応募の場合は不採用の理由を教えてもらえません。

転職エージェント経由での応募であればアドバイザーから「〇〇の理由で見送りになりました。」と教えてもらえます。

その理由があなた起因ではなく、募集側の原因である場合には再応募するのはやめておきましょう。

可能性がないからです。

あなたのスキル不足による場合は足りない部分を補うだけの時間が必要ですが再応募は可能です。

一次面接で不採用になった

一次面接での不採用というのは転職理由と志望動機が明確でない場合が殆どです。

対策としては【キャリアの棚卸し】を行うことで今までのあなたのスキルを整理して、強み・弱みを自己分析します。

転職理由は自己理解して初めて考えることができるものです。

応募する求人をあやふやに選んでいませんか？に書いたように求人選定では転職理由が最も重要です。

転職の目的を今一度考えて明確にすることで転職理由もはっきりします。

志望動機も転職理由に深く関わっています。

さらに「なぜその求人なのか？」を考えることで志望動機も明確になります。

二次面接で不採用になった

二次面接での不採用は様々な理由が考えられます。

書類選考・一次面接を通過しているので、給料に見合う仕事ができるかどうか？を中心に二次面接では見ることが多いです。

結果として給料を下げて内定を出す場合もあるので、不採用になったということは特に恥じることではないと思います。

それよりももう一度求人の口コミなどを再確認することをおすすめします。

再応募すべきでない保育園だとしたら時間の無駄だからです。

求人は生き物です。

良い求人は新たに生まれています。

ハローワークや転職サイトのような直接応募の求人よりは転職エージェントが保有している膨大な非公開求人の方が鮮度はいいですよ。

再応募の前に口コミをチェックしよう

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求人選定のよくある間違い

求人選定に際しては転職理由が明確になっている必要があります。

下記は誤りやすい求人選定の基準です。

これでは転職の目的が何なのかがわかりません。

待遇面だけで転職を考えると転職先でも長続きしないのは、明らかです。

満足出来る仕事が出来て初めて待遇面に物足りなさを覚えるのが普通だからです。

待遇面で選ぶのも良いが

転職活動で最も重要なのは転職理由です。

そして転職理由は今までのあなたのキャリアに裏付けられたものです。

転職理由は転職の目的と同じ意味です。

ざっくり言うと下記のようなことですが、それが具体的になっている必要があります。

まとめ

今までのまとめです。

大事なことですので、出来るだけ短い記事にまとめました。

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