保育士転職と一般転職との違いがわからず、悩む人「①保育士転職のプロセスが分からず不安。②一般転職との違いが分からないため、うまく進められるか心配。③転職後のキャリアや収入面の不安。」

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

保育士として新しい環境で働きたいと思った時、転職の道のりには独特のポイントがあります。一般転職と何が違うのか？どのように成功へ近づけるのか？この記事を読んで、悩みを解消し、スムーズな転職を目指しましょう。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

保育士転職と一般転職の違い

保育士の転職は、一般転職とは異なるいくつかの特徴があります。例えば、求人の見つけ方や面接で重視されるポイント、職場環境の選び方などが挙げられます。

求人の探し方

保育士転職では、地域密着型の求人が多いです。地元の保育園や認定こども園を中心に探すため、全国的な転職サイトよりも地域限定のサービスが有効です。

面接で重視されるポイント

一般的な面接ではスキルや経験が重視されますが、保育士の面接では子どもへの対応力やコミュニケーション能力が評価されることが多いです。

職場環境の選び方

保育士は職場環境が働きやすさに直結します。職場の雰囲気やスタッフ間の連携、福利厚生が重要な要素です。

保育士転職成功へのヒント

この記事が、保育士転職を考えている方の不安を和らげ、次のステップへのヒントを提供できれば嬉しいです。

転職理由と退職理由は明確に区別しよう

退職理由と転職理由は、明確に違います。

面接で退職理由を質問されたら、退職理由を回答する必要がありますよね。

退職理由と転職理由の違いは、時間軸です。

過去のことが、退職理由です。

それに対して、未来のことが転職理由になります。

もう少し補足しますと、

これで記事の目的は達成です。

もう少し詳しく知りたい方はこの後解説しますので、ご一読ください。

恐らく3分もかからずに読めるのではないかと思います。

退職理由は面接では控えめに話そう

退職理由は、過去のことです。

前向きなものよりネガティブなものの方が、多いはず。

例えば、

などが代表例だと思います。

一言で言えば「職場に対する不満」です。

退職理由は過去のことですから、ポジティブなものはあまりないかもしれません。

面接のときに退職理由を質問されたら、あまり正直に話すよりも控えめに言うくらいでちょうど良いです。

採用担当者は前職に不満があって、転職活動をしているのはわかっているからです。

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 | 転職プロセス

面接の場では、敢えて前の職場の悪口を言うのはやめましょう。

退職理由を積極的に採用担当者は、聞きたがっていません。

採用担当者によっては、退職理由と転職理由の区別がついていない方もいます。

質問したいのは転職理由で、退職理由ではないことは頭に入れておきましょう。

転職理由はライフプランから考えると良い

退職理由が過去のことであるのに対して、転職理由は未来のことです。

転職した後の、あなたのキャリアプランのことを言います。

転職理由が明確になっていないと、求人応募も迷ってしまうので単なる面接対策ではないです。

あなたが「どう生きるか？」のライフプランの一部がキャリアプランです。

日本人は、仕事優先で家庭は任せっきりでした。

これからは、働き方も余裕をもって考えていく時代です。

自分としてこういう人生を送りたいから「キャリアプランはこうだ」という流れ。

転職活動をしていると、ついつい仕事のことだけ考えがちになります。

もう少し俯瞰(ふかん)して物事を見てみると、あなたの進むべき道もはっきりするのではないでしょうか？

そしてそれが実は転職理由にもなり、面接対策をせずともあなた自身の考えとして、どうどうと話せるようになります。

そうなるように、頑張りましょう。

転職理由は、決して難しくはありません。

転職しようと決心した時の気持ちを思い出して、それを言語化することです。

書き留めておかないと、ニュアンスが変わってしまいます。

「これだ」というフレーズが決まりましたら転職理由は紙に書いて、パソコンの前に貼っておきましょう。

スマホのメモに書いておく方法もあります。

いつ、どこで質問されても大丈夫なように、あなたの転職理由は明確にしておきましょう。

それが、転職成功への近道です。

あなた一人で心細ければ、保育士専門転職エージェントに相談すればよいのです。

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転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方をお教えします

転職回数が多いと、書類選考で不利にならないか不安ですよね。

職務経歴書にはウソは書けないので、どう書けばよいのかお悩みの方も多いはずです。

できれば転職回数が多いことを、目立たなく見せたいですものね。

本記事では、転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方を解説します。

一言で言えば、フォーマットを変えるだけです。

初めての転職の方は、逆効果ですので、ご注意を。。

あくまでも転職回数が、多い方限定の方法となります。

「転職回数が、多い人限定」職務経歴書の書き方を解説します。

キャリア式で職務経歴書を書く

初めての転職や2回目の転職の場合は、時系列の「編年体式」で職務経歴書を書くのが王道です。

転職活動における職務経歴書はこの「編年体式」以外は、書類選考の通過率が高くありません。

職務経歴書の形式３つで受けが良いのはどれ？【編年体式の一択】 | 転職プロセス

しかし転職回数が多くなってくると、時系列での「編年体式」ではボリュームが膨大になります。

転職の王道が、通用しなくなってくるんですね。

それが転職回数が多い場合、書類選考通過率が低いことに影響しています。

採用担当者への「職務経歴書の見せ方」次第で、改善はできるんです。

時系列にダラダラと書くのは、逆効果です。

職務経歴書をできるだけコンパクトに書く方法があれば、転職回数の多さを目立たせないようにできます。

通常はおすすめしない書き方なのですが、転職回数の多い方に限って職務ごとに記述していく「キャリア式」を取り入れることで、職務経歴書がわかりやすくコンパクトに書けます。

一般的にはキャリア式のデメリットとして、「いつ」「どんな業務をしたか」がわかりにくいという点があります。

そのデメリットは、転職回数の多い方にとってはメリットになるんです。

キャリア式では「いつ」というのがわかりにくいので、転職回数が多くても抵抗なく読んでもらえるんです。

さらに保育士さんであれば、キャリアは一貫しています。

職務が一つであれば、転職回数の多さを印象付けてしまう「編年体式」よりもずっと印象は良いです。

保育士さんの職務経歴書は、まとめやすく読ませやすい。

キャリアごとに、実績を書いていけばよいから。看護師さんにも共通しています。

その結果、採用担当者もキャリアが豊富な応募者だという印象を持ちます。

転職回数が多いからというのは、殆ど影響なく読んでもらえます。ITエンジニアの転職回数が多くても問題なく転職できるのは、転職の軸がブレていないからです。

転職回数は書類選考に影響するのか？

そもそも転職回数が多いからといって、書類選考に影響するものなのでしょうか？

転職するのが当たり前の現在においては、以前ほど転職回数は書類選考に影響はありません。

終身雇用制が崩壊し、キャリアアップのため転職するのは当たり前になっています。

転職回数が多いから転職出来ないというのは、間違いです。

確かなキャリアできちんとスキルアップしていれば、問題ないのです。

職務経歴書も勤務先ごとに書く「編年体式」よりはキャリアごとに書く「キャリア式」の方がこれからはスタンダードになるかもしれません。

履歴書と違い、職務経歴書はフリーフォーマットです。

あなたの職務経歴が、読み手にわかりやすいように書けばよいのです。

先ほども書きましたが、転職をすることが当たり前の今では転職回数が多いからという理由だけで、書類選考に影響はありません。

ただ「すぐに辞める人なんだ」とか誤解されないためにも、出来るだけ転職回数は気にならない「キャリア式」で職務経歴書は書いた方が良いです。

話はそれますがブランクがある人の場合も「キャリア式」の職務経歴書は有効です。

キャリア式での職務経歴書はこのように有効ですが、初めての転職の方や転職回数が多くない方は「編年体」での記述をおすすめします。

どちらで書いたらいいのか迷う場合は、どうしたらいいのでしょうか？

転職エージェントにしっかり添削してもらう

職務経歴書は面接と並び、転職活動の肝と呼べるものです。

書類選考を通過しないと面接には呼ばれないので、事実上は職務経歴書が最重要といえます。

職務経歴書をあなた一人だけで作成すると、客観的な書類ができません。

主観的な情緒的な内容があっては、いけません。

職務経歴書は、あなたの実績を客観的データに基づいて、書くべきです。

とても難しい作業ですので、ここは転職エージェントに添削してもらいましょう。

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すべてを使う必要は、ありません。

適切な登録数は、3社です。

これ以上になると、転職エージェントとのやり取りの管理が難しくなります。

しかし、3社以下の利用では、納得のいく転職先を見つけるのに時間がかかります。

ハローワーク

利益を上げるために存在する民間とは違いますので、求人についても企業から無料で掲載しています。

「タダほど高いものはない」と言われるように、自由に応募できるため、多数の応募者の中で優秀な人材とそうでもない人材が混在しているので、書類選考で絞り込む作業は採用担当者にとっては、とても大変です。

ハローワークの特徴は以下です。

ハローワークインターネットサービス - トップページ

www.hellowork.mhlw.go.jp

転職サイト

保育士の転職サイトの場合には転職エージェントと一体化している場合がほとんどです。

正確に言うと転職エージェントですが、保育士転職サイトと呼ばれるのはそのためです。

転職サイトの特徴は以下です。

【保育士バンク】

転職エージェント

先程も言いましたが、保育士転職サイトではアドバイザーがつきますので、本来なら転職エージェントです。

保育士転職サイトの呼び名が浸透しているのは、他の職種ははっきりと転職サイトと転職エージェントの区別がつくのですが、保育士さんの転職媒体の場合には、転職サイトに登録すると転職エージェントのサービスもついてくるためです。

本記事ではあえて転職サービスの違いをわかってもらうために、わけて説明します。

同じ転職媒体でもどのサービスを利用しているのかを意識できるからです。

転職エージェントの特長は以下です。

求人を依頼する側からすると書類選考も行ってもらい、どんな人物かも確認してもらえる意味で、採用業務を外部委託しているとも言えます。

転職エージェント推薦の応募者が内定率が高いのは当然と言えるでしょう。

最も効果的な転職媒体は？

以上を踏まえて、３つの転職媒体、転職媒体の比較をしてみます。

上記より転職エージェントが圧勝で効率的な転職媒体だとはっきりしましたね。

転職活動は転職エージェントを中心に進めましょう。

【保育士バンク】

有名どころの転職エージェントから使えば、アドバイザーの当たりはずれはあるかもしれませんが、求人については間違いないでしょう。

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機密情報管理ができる人か？

面接で聞かれることは一般の企業面接とほぼ同じです。

しかし保育士面接の場合は職種の特殊性から応募している求人にばらつきがあることは考えられません。

一般の企業面接では志望動機の一貫性を確認するのが第一の目的ですが、保育士さんの面接ではそれについてわざわざ確認はしません。

書類選考を通過していることを前提とすれば、志望動機については、まず心配ありません。

転職といっても保育士という仕事は一貫しているからです。

そのかわり保育士さんの面接において、他園の選考状況を質問する第一目的は「機密情報管理ができる人か？」を判断するためです。

もちろんあなたは他にも応募している求人があることは言っても構いませんが、答え方には注意が必要です。

それは決して「他園の具体的な名前」は口外しないことです。

面接官の立場からすると、応募者のことを園内の機密情報の管理ができるか難しい人と見てしまいます。

「うちの園の名前も他園の面接で出されるのかな？」と思われるので気をつけてくださいね。

正直になんでも言ってしまうのは時にはリスクになります。

情報漏洩には企業はどこもセンシティブになっています。

世の中の動きにあわせて、機密情報の管理を徹底することは転職以前の社会人としての常識です。

企業で働いている方の場合は日頃から機密情報管理についてうるさく言われていますが、保育士さんの場合にはそれと比べると意識が弱いということもあるのかもしれません。

以前はそこまで問題視していなかったことでも、今は園の経営問題になり得ます。

マスコミにリークされたら格好のネタです。

SNSをやっている方は多いと思いますが、日頃から意識することが大事です。

一朝一夕で身につくものではありませんから。

応募者の転職市場価値

第二の目的は採用でできるだけ失敗しないためです。

独自基準の面接だけだと優秀な人材を見逃している可能性もあります。

各園では日々採用面接の改善をしていて、少しでも良い人材を採りたいと考えているのです。

内定を獲得している人が必ずしも良い人材とは限りません。

しかし他園で内定を獲得している人材かどうかを確認することで安心材料にはなります。

面接というのはテクニックで偶然にも通過してしまうこともあります。

他園からも内定をもらっているのであれば、転職市場価値がある人と判断できます。

一般的に面接の結論に自信がない人はこの質問をする傾向があります。

他園の選考状況に関係なく、合否を決められるのが本来の採用担当者なんですけどね。

面接官にもばらつきがあるのは事実です。

この場合には内定をもらっているのであればいいのですが、そうでない場合には並行して選考中の求人が何件あると答えておきましょう。

転職市場価値がないと判断されないために、嘘は厳禁ですが、できる雰囲気を演出するのは悪いことではありません。

内定を出したら必ず入職してくれるか？

他園の選考状況を質問されるということは、内定のテーブルに載っていると考えて良いです。

あとはその回答次第で見送りになることもありますし、その逆ももちろんあります。

ここは気をつけて回答したいところです。

• 他園の選考ではすでに結果が不調に終わったものを言う必要はない。
• しつこいようだが、応募している園の具体的な名前は出さない。
• 並行して選考中の求人に絞って答える。
• 選考スケジュールも提示できると良い。つまり結果はいつまでにほしいと言う。もちろん言い方には気をつける。

内定を出すとあなたと労働契約が成立します。

入職したのと同じです。

法的には従業員扱いとなります。

現実的には転職活動で同時に内定をもらう場合があります。

その時、複数の保育園で働くことが日本では不可能です。

そのための内定承諾なんです。

内定承諾するとそれを取り消すのはとても難しいです。

保育園は採用にコストをかけているんですから。

入職してくれそうな見込みのない人には内定は出しません。

そのために志望度の強さを知りたいのです。

スキル、人物的に問題がなくてもそもそも入職する気が低いのなら、内定は出しません。

この質問は入職して欲しい人向けなんです。

他園の選考状況を質問する意図にはこのような３つのパターンがあります。

事前に知っているのと知らないのとでは答え方が変わってくると思います。

採用面接の常識は決して転職活動者にはわからないものです。

あなたの尺度で考えてしまうと、誤った回答をしてしまうかもしれません。

転職エージェントを使って、事前に面接対策をするのが手間がかからない方法です。

あなたは転職支援を受ければ良いのです。

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内定辞退後の再応募

採用内定通知をもらうことの法的意味をご存知でしょうか？

かなり重みがありますよね？

採用する側にとっては内定取消は「解雇」と同じ意味になるため、簡単に内定取消はできません。

正社員を解雇する基準よりは少し緩いのですが厳しいのと同様です。

採用する側に比べると自由があるわけです。

だからといって意味合いとしては一度その会社を退職していることになるので、再応募の壁はかなり高いです。

普通は転職したら、退職した会社に戻ることはありませんよね？

それをやろうというのが「内定辞退後の再応募」です。

採用担当者はあなたのことは必ず覚えています。

何年も経っていれば話は別ですが。

普通は内定辞退しておいて再応募するのは遠慮するのが良いと思います。

それでも応募したい強い志望動機があれば堂々と再応募してください。

ですが応募しても応募書類を読んでもらえなくては意味がありません。

勇気をもって事前に再応募の旨、必ず電話で連絡してください。

良い返事をもらえない場合は再応募は難しいということです。

そうじゃない場合は気合を入れて職務経歴書をブラシュアップして応募してください。

いずれにせよ何の連絡もせずに応募書類を送るのは良くないです。

求人紹介してくれるだけではなく、転職エージェントはこういう場合に頼りになるものです。

上手く使いこなしましょう。

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面接辞退後の再応募

先ほどと同じで再応募に至った経緯と理由を正直に話しましょう。

もちろん電話連絡で、メール連絡は厳禁です。

謙虚に正直にまずは謝罪をしましょう。

再応募の意志が強いことをアピールしてください。

それでも再応募を受け付けてくれない可能性もあります。

誠心誠意お願いしてみてください。

それを使う方が良いかと思います。

過去を引きずっているよりは未来をみましょう。

保育士コンシェル

選考見送り後の再応募

一度不採用になってしまった場合はどうでしょうか？

書類選考で不採用になった

この場合は採用する側は特にあなたのことを覚えていないでしょう。

再応募するのは特に問題ありません。

しかし面接までいかなかったということは、要求スキルをクリアしていない可能性が大きいです。

不採用になった理由を分析して対策してから応募しましょう。

直接応募の場合は不採用の理由を教えてもらえません。

転職エージェント経由での応募であればアドバイザーから「〇〇の理由で見送りになりました。」と教えてもらえます。

その理由があなた起因ではなく、募集側の原因である場合には再応募するのはやめておきましょう。

可能性がないからです。

あなたのスキル不足による場合は足りない部分を補うだけの時間が必要ですが再応募は可能です。

一次面接で不採用になった

一次面接での不採用というのは転職理由と志望動機が明確でない場合が殆どです。

対策としては【キャリアの棚卸し】を行うことで今までのあなたのスキルを整理して、強み・弱みを自己分析します。

転職理由は自己理解して初めて考えることができるものです。

応募する求人をあやふやに選んでいませんか？に書いたように求人選定では転職理由が最も重要です。

転職の目的を今一度考えて明確にすることで転職理由もはっきりします。

志望動機も転職理由に深く関わっています。

さらに「なぜその求人なのか？」を考えることで志望動機も明確になります。

二次面接で不採用になった

二次面接での不採用は様々な理由が考えられます。

書類選考・一次面接を通過しているので、給料に見合う仕事ができるかどうか？を中心に二次面接では見ることが多いです。

結果として給料を下げて内定を出す場合もあるので、不採用になったということは特に恥じることではないと思います。

それよりももう一度求人の口コミなどを再確認することをおすすめします。

再応募すべきでない保育園だとしたら時間の無駄だからです。

求人は生き物です。

良い求人は新たに生まれています。

ハローワークや転職サイトのような直接応募の求人よりは転職エージェントが保有している膨大な非公開求人の方が鮮度はいいですよ。

再応募の前に口コミをチェックしよう

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労働条件を書面で通知しない

これは法律で定められている義務です。

逆に保育園のブラック度の確認のためには何も言わずに待っているとはっきりわかります。

普通のところは何も言わずとも書面で労働条件が明示されますので。

電話などの口頭で労働条件を伝えられたとしても、それは証拠とはなりません。

重要なことは録音する旨断って、記録に残しておく慎重さも大事ですが。

採用する側も法律を知っている人には変なことはできないものです。

自分の身は自分で守るためにも労基法の大枠は理解しておきましょう。

年間休日数が１０５日未満

週休二日制は一ヶ月間で週休二日が１度あれば良いことになっています。

完全週休二日制は毎週必ず２日間の休みがあるので全然違います。

完全週休二日制は必ず土日が休みになるとは限らないのでよく確認しましょう。

完全週休二日制、土日祝日休みと書いてあれば、土日祝日の休みが保障されているので安心ですね。

内定をもらってから辞退するのは時間の無駄にもなります。

できればブラックかどうかはキャリコネなどの口コミサイトを事前に読むと良いです。

その際あまりに酷い保育園は避けるべきだと思います。

給料が求人票とかけ離れている

労働条件通知書の中でも求人票とかけ離れていることが多いのが給料です。

転職エージェントを使っているのでしたら交渉の余地はあるので、なぜこの金額なのかを再度お願いしましょう。

直接応募の場合はあなた自身が交渉するのはなかなか難しいと思います。

この場合は気持ちを切り替えて、内定辞退するのが懸命だと思います。

給料が安いのでは何のために転職するのかわかりません。

別な求人に応募しましょう。

そのようなところとやりあっても時間の無駄です。

入職した後居づらくなることも十分考えられます。

転職活動では効率的に行うことを考えることも重要です。

雇用形態は求人票と同じか？

念のため、あなたが希望している雇用形態に間違いないか労働条件通知書で再度確認してください。

正社員希望だったが、実は話が違ったというトラブルが絶えません。

入職してしまえばあなたの転職回数が増えてしまい、今後のキャリア形成に有利とは言えないのでこの場合は事前に内定辞退しておく必要があります。

もちろん正社員じゃなくてもあなたの希望する働き方通りの雇用形態であれば、問題ありません。

問題なのは求人票と違う雇用形態で雇おうとする雇用主が未だにいるということです。

転職してからでは遅いので十分入職前に注意しましょう。

まとめ

まとめると以下の４点がクリアにならないと内定辞退すべきです。

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転職媒体には３種類ある

転職活動で利用する転職媒体の種類としては大きく３つあります。

他にも新聞や雑誌広告などもありますが、主なものとしては下記３種類です。

各々の特徴を見ていきましょう。

ハローワーク

ハローワークは厚生労働省が日本の各地に設置している職業安定所のことです。

国民に安定した雇用機会を確保することが目的です。

失業保険の給付や職業訓練などはハローワークならではのものです。

公的施設ですので、失業したら必ずお世話になるところでもあります。

あなたが希望する勤務地で検索するとほとんどない方が多いのではないでしょうか？

あったとしてもパートやトライアル雇用、つまりお試し雇用がほとんどで正社員求人は中々見つからないのがハローワークです。

ハローワーク求人は幅広い通常の求人を扱うので、資格が必要な特殊なものは少ないのです。

保育士の正社員求人を探すのであれば、別な転職媒体が良いでしょう。

ただしご家庭の事情でパートの方が都合が良いのであれば、ハローワークをうまく利用してください。

転職サイト

転職サイトは求人サイトとも言いますので、求人掲載するサービスだと理解すればいいでしょう。

ハローワークとの違いは民間サービスであるということです。

上図のように求人掲載料を企業から徴収していますので、ブラック企業の割合はハローワークに比べるとずっと減ります。

求人への応募方法としてはハローワークと同じ直接応募という方式を採用しています。

日々の仕事で時間を取れない場合は次にご紹介する転職エージェントを使う方が楽ですし、多くの転職希望者はそれを使っています。

転職エージェント

このようなビジネスモデルなのであなたはこのサービスを無料で利用することができます。

転職エージェントの特色はあなたに担当アドバイザーがつくことです。

ただし誰にでも求人紹介するわけではないのがデメリットといえます。

また紹介される求人はフルタイムがほとんどです。

どんどん求人に応募したい方は転職サイトの方が良いと思います。

納得して良い求人だけ応募していくのであれば転職エージェントが効率的です。

信頼されている転職エージェントには給料が高く待遇の良い求人が集まる傾向にあります。

それは保育園が良い保育士さんを欲しいからです。

良い人に良い環境で働いてもらいたい求人は非公開とされます。

転職エージェントの推薦する人材が優遇される理由です。

まとめ

ご家庭の事情もあるので何とも言えないのですが、総合的にみると転職エージェントを使うのが最も良いと思われます。

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退職の意思表示は早めに

転職先が決まってから退職のことを気にしだすと大変ですので、あらかじめ心構えだけはしておきましょう。

あまり早過ぎても不利になりますし、遅すぎると円満退職出来ずに半ば強引に転職することになってしまいます。

業界は広いようで狭いものです。

前の職場の人にひょんなことから出会う場合だってあります。

その時に気まずい思いをしないように円満退職をすることが大切なんです。

どの保育園も人手不足なのが現状です。

新たに人員を確保するための保育園側の都合も考えておきましょう。

退職交渉で難航する理由はなんでしょうか？

一言で言うと「需要と供給のバランスが取れていないから」ということになります。

転職活動では採用する側は「良い人材が欲しい」、そしてあなたはその保育園に入職したい、というwin-winの関係です。

その意味では内定をもらうよりも円満退職することは難しいと考えて良いでしょう。

二日間でケリをつけよう

前後に交渉準備と退職願いを出したりするので、それでも合計で二日間です。

以下に退職交渉の際の大原則を列挙します。

これは最低限守るべきことです。

退職で揉めている場合は上記のどれかを破っているんです。

退職交渉を一人で出来ない場合には

転職エージェントとしても転職成功して初めて会社の売り上げになるので、営業マンとして必死でサポートするのです。

転職エージェントが提供するサポートとしては以下のものがあります。

求人紹介以外にも実に多くのサポートを転職エージェントはしてくれます。

目先は少しでも良い転職先を見つけるためですが、良いエージェントに当たれば転職してからも長い付き合いができます。

良い求人があったら連絡してくださる方もいらっしゃいます。

これでもどうにもならない場合には退職代行サービスがあります。

しかしこれは最後の手段としておきましょう。

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求人選定のよくある間違い

求人選定に際しては転職理由が明確になっている必要があります。

下記は誤りやすい求人選定の基準です。

これでは転職の目的が何なのかがわかりません。

待遇面だけで転職を考えると転職先でも長続きしないのは、明らかです。

満足出来る仕事が出来て初めて待遇面に物足りなさを覚えるのが普通だからです。

待遇面で選ぶのも良いが

転職活動で最も重要なのは転職理由です。

そして転職理由は今までのあなたのキャリアに裏付けられたものです。

転職理由は転職の目的と同じ意味です。

ざっくり言うと下記のようなことですが、それが具体的になっている必要があります。

まとめ

今までのまとめです。

大事なことですので、出来るだけ短い記事にまとめました。

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