ヒトシア保育

【採用担当解説】保育ひろばは、実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた | 転職プロセス

【ヒトシア保育(旧 保育ひろば)】評判の良い転職サイトなら安心

転職活動に欠かせないのが転職サイトの存在です。あなた一人で転職活動をするのは仕事が忙しいので、物理的にも無理です。良い求人を紹介してくれる転職サイトであれば、待っているだけで良いので転職活動の手間は省けると言えるでしょう。本記事では保育士専門の転職サイトの中でも評判の良い『ヒトシア保育(旧 保育ひろば)』をご紹介します。

保育ひろば.com

2025.11.14

保育士バンク

【保育士バンク】

【採用担当解説】保育士バンクは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた | 転職プロセス

【保育士バンク】 保育士転職サイトに登録するなら評判第一位のここ！

今回の記事は、保育士転職求人サイトでも最も評判の高い保育士バンクのレビューです。

保育ひろば.com

2020.02.26

マイナビ保育士

【採用担当解説】マイナビ保育士は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた | 転職プロセス

【マイナビ保育士】 登録するなら安心して任せられる大手に！

今回の記事は、大手転職エージェントで有名なマイナビが運営するマイナビ保育士のレビューです。

保育ひろば.com

2023.07.25

保育士コンシェル

保育士コンシェル

【採用担当解説】保育士コンシェルは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた | 転職プロセス

保育エイド

保育エイド

【採用担当解説】保育エイドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた | 転職プロセス

転職面接で「話してみたい」と先方は思っています！

あなたが面接に呼ばれたとしたら、必要スキルを持っていると書類選考で判断されていますので、変に緊張する必要はありません。

それよりも笑顔が大切ですよ。

など、スキルは職務経歴書である程度は確認済みなので、人柄重視の内容となります。

それは保育士が常に人と接する仕事だからです。

子ども達のみならず、その親御さんや職員スタッフ、常に人と接する仕事といってもいいでしょう。

面接当日の注意点は？

面接当日の注意点としては、服装と交通機関のチェックがあります。

交通機関は、よく遅れる路線は出来るだけ避けて、余裕を持って出ましょう。

駅から歩く場合は、面接会場までの道順もGoogle Mapなどで確認しておきましょう。

あまり早く着きすぎるのも、考えものですので、近くの喫茶店などがあればそこで待機し、5分頃前に面接会場に到着するのが理想です。

面接で必ず質問されることとは？

面接で何をきかれるのか不安に思うかもしれません。

ですが、質問される項目はほぼ決まっています。

その中でも多いのが退職理由と志望動機です。

まずはこの2項目について見てみましょう。

退職理由(その１)

前職で〇〇を担当していて、より極めたいと思いましたが、活躍の場がなかなかなくて、新天地への転職を決意しました。

とかです。

転職理由(その２)

給与が安いから退職。国が対策をしても、結局は経営者の裁量に任されてしまいます。

前職の悪口はいけませんが、必要最低限の額がもらえなかったのなら、ブラック企業にいたのですからある程度は言ってもいいと思います。

ですが、

その話題は第一の理由として強調すべきではありません。

面接テクニックとしてですが、待遇に関することは面接では言わないのが普通だからです。

待遇、福利厚生は内定してから十分確認すれば良いのです。

志望動機について

保育園はそのような答えは期待していません。

あなたが何をしてくれるのかをききたいのです。

面接対策は相手を安心させることである！

お気づきの方もいらっしゃると思います。

面接とは『安心』です。

面接官を安心させる答えを探ろうながら、会話をすれば大丈夫です！

面接テクニックはそれを体系化したものにすぎません。

相手を安心させること、求めている回答を答えること、が大切です。

ある意味、空気を読むということですね。

緊張せず、笑顔で臨みましょう！

面接が終わったら…

面接の間にクリアになって、聞くことがなくなったとしても、そこは応用をきかせて何とかひねり出してください。

質問の内容よりも、採用担当者はあなたのやる気を最後に確認しておきたいのです。

転職サイトのしくみ

どうして無料なの？

特にはじめての転職の方は【転職サイト】ときいて、「登録が面倒では？」「お金はいくらかかるの？」とか心配ですよね。

私も最初に転職サイト(転職エージェント)を使うときは、色々心配しました。

転職サイトの仕組みを理解していなかったので、心配だったんです。

でも色々と自分で調べたり、友人に聞いたりして、不安は取り除かれましたョ♪

例えば転職サイトがどうやって利益を得ているかがわかれば、不安点の多くは解消されるのではないでしょうか？

転職サイトは企業ですから保育園まわりなどの営業活動で求人案件を獲得することが大事な仕事です。

そしてその求人案件に相応しい転職希望者を探して、保育園(クライアント)に紹介することが転職サイトの仕事なんです。

もう少し細かく説明しますと、あなたが転職サイトからの紹介求人に応募して入職が決まったら、クライアントは転職サイトに転職者の予定年収のおよそ三割ほどを払うシステムなんです。

それで転職サイトは利益を得ています。

転職サイトにとっての顧客は求人を依頼するクライアントです。

転職をしようとしているあなたはクライアントに紹介する大事な商品なので、当然完全に無料なんです。

転職サイトとしては利益を出すためにあなたの年収を出来るだけ交渉して上げようとします。

年収交渉は普通のことですので、あなたにとっても高い給料で転職が可能なのです。

登録は面倒くさそうだけど大丈夫？

登録の方法もいたってシンプルです。Web上からお名前・生年月日・保有資格・就業形態など9項目の入力で完了です。

面倒なことはなくて、スマホから簡単に入力出来るレベルですよね。

転職サイトを使うメリット

転職サイトに登録すると、転職支援サービスが受けられるところがほとんどです。

今までご説明してきたサービスは厳密には、転職エージェントのサービスです。

転職サイトはとても単純でWeb上から検索して、好きな求人案件に応募出来るというものです。

保育士の転職サイトに関しては転職サイトに加えて、転職エージェントも兼ねているところが、ほとんどです。

さて、話を戻しますね。

転職支援サービスとは、転職エージェントとか人材紹介サービスとも言われます。

要するに、「希望条件に合う求人を紹介してくれる」サービスです。

保育園は、「こういうスキルを持った人はいませんか？」と転職サイトに依頼します。

それを受けて、転職サイトは「クライアントに紹介するのに相応しい人」を探して、あなたの許可を得て「保育園(クライアント)に紹介する」のが流れです。

登録すると、あなたに専任のコンサルタントがつきます。

コンサルタントは、①履歴書・職務経歴書の添削②求人紹介・推薦③面接日程調整や情報提供④年収アップ交渉⑤内定の連絡⑥退職アドバイスなどを行ってくれる心強い転職のプロです。

あなたが転職するまでは、きちんとサポートするのはもちろんですが、入職後半年くらいは、アフターフォローがされます。

何故かというと、クライアントとの契約で短期間で退職したら、紹介手数料を返還するところが多いからです。

このような裏事情があるので、転職後でも気軽に相談しましょう。全力でサポートしてくれるはずです。

今まで述べた転職サイトは基本的なサービスです。

各転職サイトごとに特長がありますので、把握して使い分けることが大切です。

評判の良い転職サイトなら安心

転職サイトに登録すると、職場にバレないか心配ですよね。

会社の信用問題になりますので、個人情報はきちんと適切に取り扱いされますし、無断で目的外使用されることはありません。

少なくとも、おすすめ保育士転職エージェントを使えば、そのような心配は無用です。

【転職失敗しない】保育士に役に立つ転職サイト5選【おすすめ】 | 保育ひろば.com

数多い保育士転職サイトの中でも、評判ナンバーワン！

ヒトシア保育の特長は、何といってもカスタム求人制度です。

通常の転職サイトは、すでにある求人の中から紹介されます。

ヒトシア保育では、希望条件を明確にコンサルタントに伝えることで、希望条件に合いそうな保育園に売り込み保有求人にします。

保育士転職サイトでは、かなり珍しいです。

その他にも評判の転職サイトだけあって、色々な特長があります。

コンサルタントの評判が、とても良いのも特徴です。

これは、大事なポイントです。

あなたが質問したことに対するレスポンスの早さだったり、親切なアドバイスをくれたりとコンサルタントとしては、かなり頼りになる方が揃っているようです。

また在職中のあなたでしたら、中々面談の時間は取れないと思います。

ヒトシア保育(旧 保育ひろば)は全てLINEや電話で済むので、気軽に転職活動出来てとても便利です。

メールでのやり取りを希望すれば、もちろんメール対応も可能です！

空き時間に電話で求人案件を紹介してもらえますので、お忙しいあなたにも最適な転職サイトの一つだと思いますよ。

保育士の転職サイトならヒトシア保育

ヒトシア保育は、全国の好条件かつ非公開求人を、多数所有しています。

20代～30代前半の独身女性で、早番・遅番・シフト対応可能であれば、特に良い条件の非公開求人が紹介される可能性が大きいです。

ご存じのとおり、保育士さんの基本給は新卒で18万円・中途で20万円、賞与2ヶ月分くらいが平均です。ヒトシア保育(旧 保育ひろば)では、給与24万円／賞与4ヶ月／30分圏内などの求人を豊富に所有しています。

そのため、あなたの希望に合う求人を、多数保有しているのです。

もし希望の求人案件がなくても、あなたのことを保育園に売り込みに行ってくれますので、心強い転職サイトです。

転職サイトは、3件程度複数登録することをお勧めしています。

転職サイトは結局のところ、コンサルタントとあなたとの相性だからです。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】 | 転職プロセス

【転職失敗しない】保育士に役に立つ転職サイト５選【おすすめ】

本記事では失敗しないための転職活動で役に立つおすすめ保育士転職サイトを掲載しますので、参考にしてくださいね。

保育ひろば.com

2026.02.03

保育士転職サイトは、評判がよいところに登録しよう！

中でも保育士を500,000人増員し、待機児童0とすることは必要不可欠。

特に東京をはじめとした首都圏で、保育士不足は深刻な状況となっています。

なぜ、保育士不足なのでしょうか？

待遇面でハンデがあること、その割に過酷な労働であること、などが影響して離職率が高いことが理由の一つとして挙げられます。

離職率が高いのは転職先の情報を把握する手段が無かった方が多いようです。

もしかしたら、あなたも保育士を辞めたいと思っていませんか？

その前にあなたの理想とする職場で働けたら、素晴らしいですよね？

保育士の転職サイトでは、求人票だけではわからない職場の情報提供をはじめとしたサービスを行っていますので、まずは登録してみませんか？

無料で利用できますので、相性があわなければ使うのをやめればよいだけです。

保育園の雰囲気、忙しさなどの本当のところを転職サイトは把握しています。

ですので、ミスマッチをなくすために、「ヒトシア保育(旧 保育ひろば)」のような転職サイトは存在しているのです。

そして、「ヒトシア保育(旧 保育ひろば)」は数ある転職サイトの中でも常に評判ベスト3にランキングされるおすすめの転職サイトです(^^)

それでは、もう少しヒトシア保育(旧 保育ひろば)について説明しますね。

セールスポイント

通常の保育士転職サイトは、保有求人の中から紹介するところが多いです。ヒトシア保育(旧 保育ひろば)の方法ですと、ミスマッチが起こらないので、すぐ辞めるようなことは少ないです。

上記以外にも、セールスポイントはたくさんあります！

登録をおすすめする方

• 女性で10代～30代くらいの方
• 20代～30代前半の独身女性で、早番、遅番、シフト対応可能で時間に融通の利く方でしたらなお可です。

まとめ

保育士さんの基本給は、新卒で18万円・中途で20万円・賞与2ヶ月分くらいが平均です。

この転職エージェントで紹介する求人は、好条件・給与UPや希望勤務地での紹介数が多いことが特徴です。

通常の転職エージェントは登録時に紹介する求人案件が見つからないと、求職者は放置されがちですが、ここは登録時に希望する条件の求人が無い場合も希望求人が新しく入ってきましたら、継続的にオファーする点で他社とは違います。

またこの転職エージェントは、かなりのモチベーションを持ち続けています。

保育業界で圧倒的なNo.1を目指しており、認知度・集客数・満足度No.1を取っていくとのこと。

また、この転職サイトは電話だけで活動できる気軽さがあります。
在職中でお忙しい方にも重宝するはずですよ。

履歴書だけじゃだめなの？

求人案件への応募書類として必要なのが 履歴書 と職務経歴書です。

最近は職務経歴書は必須であるところが殆どです。

なぜ、職務経歴書を保育園は確認したいのでしょうか？

それは履歴書では、あなたの強みや弱みが分からないからです。

例えば、何歳児を担当していたキャリアが長いのか把握していないと、採用側では欲しい人材か把握出来ませんよね？

全員を面接に呼んで聞くのは現実的ではありませんしね。

なので、職務経歴書は面接に呼んでもらえるかの重要な応募書類となります。

履歴書と職務経歴書との違いは結局、

✅ 履歴書は個人情報も含めて、あなたがどのような経歴で現在に至るかを示したもの

なのに対して、

✅職務経歴書はあなたがいつ、どこで、どのようなポジションで、どんな仕事をしていたのか、を詳細に書いたもので、住所などの個人情報は書かないことが多い。

となります。

なので、職務経歴書は履歴書と違い、あなたが社会に出て働き出してからの経歴を述べたものということになりますね。

職務経歴書はフリーフォーマット

履歴書にはJIS規格というフォーマットがあったので、その分書きやすいと思います。

ですが、職務経歴書はフリーフォーマットです。

自分に合うものをインターネットからダウンロードして使用しても構いませんが、あなたなりの職務経歴書に仕上げるためには、個性があった方がいいですよね。

なので、レイアウトはあなた独自の見やすいものを工夫して作成してください。

分量は役職経験者の方はA4 4枚くらいになるかと思います。

ですが、キャリアがいくら豊富でも5枚以上の分量では、採用担当者が読んでくれません。

採用担当者にあなたのキャリアを知ってもらうことが目的ですので、多くても4枚くらいにまとめましょう。

その際、大事なことは最初に書き、採用担当者は全部は読まないという前提で構成を考えましょう。

職務経歴書に盛り込むべき項目

職務経歴書はフリーフォーマットと言いましたが、書くべき項目についてはだいたい決まっています。

以下の4項目を見やすいレイアウトで書けば良いのです。

略歴 自己PR 要約(保育園ごとに記述) 職務内容(保育園ごとに記述)

略歴はあなたの職歴を3〜4行程度でまとめたものです。

採用担当者が最初に目を通す項目で、もっとも重要な項目です。

自己PRはあなたのポータビリティスキルを書きます。

ポータビリティスキルとは、何処へ行っても通じる本当のあなたの強みの部分です。

そのうち、応募先と接点があるスキルについてピックアップして記述するようにすると効果的です。

私を採用しないと損しますよと思わせるのです。

要約、職務内容については、勤務先ごとに書いていきます。

まずは、どこの保育園でいつからいつまで働いたかを書きましょう。

その次の項目は要約でどんな職務にどれくらい携わり、どんな実績を上げたかを記述します。

特記すべきポジションがあれば記述します。

その後に職務内容として、時系列で書いていきます。

ダラダラと書かず、箇条書きにしましょう。

あなたがどんな立場でどれくらいの人数でその仕事を担当したかを書きます。

職務経歴書は編年体式(時系列)で書こう！

職務内容は時系列で書く理由はいくつかあります。

書類審査のときに、採用担当者は数秒で判断すると言われています。

履歴書と職務経歴書との比較が短時間で可能なため、採用側に良い印象を与えます。

面接では履歴書、職務経歴書を見ながら、あなたのプレゼンを採用担当者は聞いています。

あなたが時系列で自己紹介すれば、応募書類のどの部分を話しているか採用担当者がわかりやすいので、これまた好印象です。

以上の理由がきちんとありますので、時系列で職務経歴書は書きましょう。

直近の職務から遡って書く方法(逆時系列)は、オススメしません。

ネットには、その方法を支持している間違えた情報が氾濫しています。

もしくは、時系列でも逆時系列でも、ケースバイケースでとか書いてあったりしますが、とんでもない間違いです。

採用担当者をしていた私の経験と転職エージェントへ聞いてみた内容から時系列以外はありえません。

キャリアの棚卸をしよう！

職務経歴書はいきなり書き始めると、コンパクトにまとめることが難しいです。

まずは、今まであなたが

いつ、どこで、どんな仕事を担当し、どんな立場で、どれくらいの実績を残したのかを整理してください。

思い出せる限り出し尽くしたら、棚卸しシートを作成してください。

フォーマットについては、今度の記事で例を挙げます。

その中から、応募先に必要なスキルを抽出して、まとめていくことで、だんだんと効率的に職務経歴書が作成出来るようになります。

職務経歴書の基本編まとめ

今回は、職務経歴書とはなぜ必要でどんなことを書けば良いのかを記事にしました。

次回はもう少し具体的な例をあげて、説明したいと思います。

転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方をお教えします

転職回数が多いと、書類選考で不利にならないか不安ですよね。

職務経歴書にはウソは書けないので、どう書けばよいのかお悩みの方も多いはずです。

できれば転職回数が多いことを、目立たなく見せたいですものね。

本記事では、転職回数が多い人限定の職務経歴書の書き方を解説します。

一言で言えば、フォーマットを変えるだけです。

初めての転職の方は、逆効果ですので、ご注意を。。

あくまでも転職回数が、多い方限定の方法となります。

「転職回数が、多い人限定」職務経歴書の書き方を解説します。

キャリア式で職務経歴書を書く

初めての転職や2回目の転職の場合は、時系列の「編年体式」で職務経歴書を書くのが王道です。

転職活動における職務経歴書はこの「編年体式」以外は、書類選考の通過率が高くありません。

職務経歴書の形式３つで受けが良いのはどれ？【編年体式の一択】 | 転職プロセス

しかし転職回数が多くなってくると、時系列での「編年体式」ではボリュームが膨大になります。

転職の王道が、通用しなくなってくるんですね。

それが転職回数が多い場合、書類選考通過率が低いことに影響しています。

採用担当者への「職務経歴書の見せ方」次第で、改善はできるんです。

時系列にダラダラと書くのは、逆効果です。

職務経歴書をできるだけコンパクトに書く方法があれば、転職回数の多さを目立たせないようにできます。

通常はおすすめしない書き方なのですが、転職回数の多い方に限って職務ごとに記述していく「キャリア式」を取り入れることで、職務経歴書がわかりやすくコンパクトに書けます。

一般的にはキャリア式のデメリットとして、「いつ」「どんな業務をしたか」がわかりにくいという点があります。

そのデメリットは、転職回数の多い方にとってはメリットになるんです。

キャリア式では「いつ」というのがわかりにくいので、転職回数が多くても抵抗なく読んでもらえるんです。

さらに保育士さんであれば、キャリアは一貫しています。

職務が一つであれば、転職回数の多さを印象付けてしまう「編年体式」よりもずっと印象は良いです。

保育士さんの職務経歴書は、まとめやすく読ませやすい。

キャリアごとに、実績を書いていけばよいから。看護師さんにも共通しています。

その結果、採用担当者もキャリアが豊富な応募者だという印象を持ちます。

転職回数が多いからというのは、殆ど影響なく読んでもらえます。ITエンジニアの転職回数が多くても問題なく転職できるのは、転職の軸がブレていないからです。

転職回数は書類選考に影響するのか？

そもそも転職回数が多いからといって、書類選考に影響するものなのでしょうか？

転職するのが当たり前の現在においては、以前ほど転職回数は書類選考に影響はありません。

終身雇用制が崩壊し、キャリアアップのため転職するのは当たり前になっています。

転職回数が多いから転職出来ないというのは、間違いです。

確かなキャリアできちんとスキルアップしていれば、問題ないのです。

職務経歴書も勤務先ごとに書く「編年体式」よりはキャリアごとに書く「キャリア式」の方がこれからはスタンダードになるかもしれません。

履歴書と違い、職務経歴書はフリーフォーマットです。

あなたの職務経歴が、読み手にわかりやすいように書けばよいのです。

先ほども書きましたが、転職をすることが当たり前の今では転職回数が多いからという理由だけで、書類選考に影響はありません。

ただ「すぐに辞める人なんだ」とか誤解されないためにも、出来るだけ転職回数は気にならない「キャリア式」で職務経歴書は書いた方が良いです。

話はそれますがブランクがある人の場合も「キャリア式」の職務経歴書は有効です。

キャリア式での職務経歴書はこのように有効ですが、初めての転職の方や転職回数が多くない方は「編年体」での記述をおすすめします。

どちらで書いたらいいのか迷う場合は、どうしたらいいのでしょうか？

転職エージェントにしっかり添削してもらう

職務経歴書は面接と並び、転職活動の肝と呼べるものです。

書類選考を通過しないと面接には呼ばれないので、事実上は職務経歴書が最重要といえます。

職務経歴書をあなた一人だけで作成すると、客観的な書類ができません。

主観的な情緒的な内容があっては、いけません。

職務経歴書は、あなたの実績を客観的データに基づいて、書くべきです。

とても難しい作業ですので、ここは転職エージェントに添削してもらいましょう。

	【保育士さんの転職支援】キララサポート保育
	保育士求人、転職、募集の情報サイトなら【ヒトシア保育(旧 保育ひろば)】
	【保育士バンク】
	保育士コンシェル
	保育エイド

すべてを使う必要は、ありません。

適切な登録数は、3社です。

これ以上になると、転職エージェントとのやり取りの管理が難しくなります。

しかし、3社以下の利用では、納得のいく転職先を見つけるのに時間がかかります。

転職理由と退職理由は明確に区別しよう

退職理由と転職理由は、明確に違います。

面接で退職理由を質問されたら、退職理由を回答する必要がありますよね。

退職理由と転職理由の違いは、時間軸です。

過去のことが、退職理由です。

それに対して、未来のことが転職理由になります。

もう少し補足しますと、

これで記事の目的は達成です。

もう少し詳しく知りたい方はこの後解説しますので、ご一読ください。

恐らく3分もかからずに読めるのではないかと思います。

退職理由は面接では控えめに話そう

退職理由は、過去のことです。

前向きなものよりネガティブなものの方が、多いはず。

例えば、

などが代表例だと思います。

一言で言えば「職場に対する不満」です。

退職理由は過去のことですから、ポジティブなものはあまりないかもしれません。

面接のときに退職理由を質問されたら、あまり正直に話すよりも控えめに言うくらいでちょうど良いです。

採用担当者は前職に不満があって、転職活動をしているのはわかっているからです。

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】 | 転職プロセス

面接の場では、敢えて前の職場の悪口を言うのはやめましょう。

退職理由を積極的に採用担当者は、聞きたがっていません。

採用担当者によっては、退職理由と転職理由の区別がついていない方もいます。

質問したいのは転職理由で、退職理由ではないことは頭に入れておきましょう。

転職理由はライフプランから考えると良い

退職理由が過去のことであるのに対して、転職理由は未来のことです。

転職した後の、あなたのキャリアプランのことを言います。

転職理由が明確になっていないと、求人応募も迷ってしまうので単なる面接対策ではないです。

あなたが「どう生きるか？」のライフプランの一部がキャリアプランです。

日本人は、仕事優先で家庭は任せっきりでした。

これからは、働き方も余裕をもって考えていく時代です。

自分としてこういう人生を送りたいから「キャリアプランはこうだ」という流れ。

転職活動をしていると、ついつい仕事のことだけ考えがちになります。

もう少し俯瞰(ふかん)して物事を見てみると、あなたの進むべき道もはっきりするのではないでしょうか？

そしてそれが実は転職理由にもなり、面接対策をせずともあなた自身の考えとして、どうどうと話せるようになります。

そうなるように、頑張りましょう。

転職理由は、決して難しくはありません。

転職しようと決心した時の気持ちを思い出して、それを言語化することです。

書き留めておかないと、ニュアンスが変わってしまいます。

「これだ」というフレーズが決まりましたら転職理由は紙に書いて、パソコンの前に貼っておきましょう。

スマホのメモに書いておく方法もあります。

いつ、どこで質問されても大丈夫なように、あなたの転職理由は明確にしておきましょう。

それが、転職成功への近道です。

あなた一人で心細ければ、保育士専門転職エージェントに相談すればよいのです。

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保育士転職と一般転職との違いがわからず、悩む人「①保育士転職のプロセスが分からず不安。②一般転職との違いが分からないため、うまく進められるか心配。③転職後のキャリアや収入面の不安。」

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

保育士として新しい環境で働きたいと思った時、転職の道のりには独特のポイントがあります。一般転職と何が違うのか？どのように成功へ近づけるのか？この記事を読んで、悩みを解消し、スムーズな転職を目指しましょう。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

保育士転職と一般転職の違い

保育士の転職は、一般転職とは異なるいくつかの特徴があります。例えば、求人の見つけ方や面接で重視されるポイント、職場環境の選び方などが挙げられます。

求人の探し方

保育士転職では、地域密着型の求人が多いです。地元の保育園や認定こども園を中心に探すため、全国的な転職サイトよりも地域限定のサービスが有効です。

面接で重視されるポイント

一般的な面接ではスキルや経験が重視されますが、保育士の面接では子どもへの対応力やコミュニケーション能力が評価されることが多いです。

職場環境の選び方

保育士は職場環境が働きやすさに直結します。職場の雰囲気やスタッフ間の連携、福利厚生が重要な要素です。

保育士転職成功へのヒント

この記事が、保育士転職を考えている方の不安を和らげ、次のステップへのヒントを提供できれば嬉しいです。

保育士さんの転職理由で多いのは果たして何なの？

仕事をしていて「もう辞めたい」と思ったことは誰でもありますよね。

それでも辞めないで仕事を続ける方は、そこまで切迫していないか気を使いすぎて辞めることができないなどの事情があるんだと思います。

職場で働き続けるのがどうしても耐えられないのであれば、我慢するのは心身によろしくありません。

新天地を見つけるべきです。

保育士さんの転職理由の第１位は「人間関係」です。

この仕事に限らず、結局は人間関係に行きつくようです。

これについては、どの職場にもウマが合わない人はいると思いますので、必ずしも転職で解消される問題ではありません。

容易に想像できますが、転職先でもあなたと相性の良い人ばかりではないと思いんですよね。

人間関係で転職するのも理由になりますが、転職先で何をどうしたいの方が重要ですね。

つまりは【キャリアビジョン】のことです。

人間関係を改善するためだけで転職するというのは、実現出来る可能性が高くありません。

スキルアップであるとか、年収アップであるとかの方がよっぽど現実的です。

実は退職理由と転職理由は厳密にいうと違うんです。

転職理由は「これからこうありたい」というあなたの未来です。

それに対して退職理由は文字通り過去のことなんです。

過去は引きずらないことが大事です。

「人間関係で辞める」のであれば、それは言うまでもなく退職理由です。

転職理由を明確にすることが転職成功の秘訣です。

退職理由しか固まっていない段階で転職をするのは危険ですので、やめておきましょう。

転職した後にどうするか決まっていないのですから。

労働環境が厳しい

これは転職による問題解決が望めます。

それにはハローワークよりも、転職先の実情を知っている転職エージェントの利用の方が良いでしょう。

給料が安いというのも立派な退職理由です。

ですがこれも転職して「やりたいこと」が明確になっているとスムーズに転職先が決まります。

それは目標が明確であるからです。

転職理由が労働条件だけだとちょっと困りますが、希望条件とするには必要な作業です。

転職理由と希望条件が明確になったら、自宅の壁にでも貼っておきましょう。

園の方針に合わない

これは微妙です。

経営者と従業員とでは、目線が違うからです。

経営者の仕事は、利益を出すことです。

従業員は自らの報酬を少しでも高く得ることを目的としている方が多いです。

経営者は如何に経費を節約するかも、重要な課題です。

必要以上に給料の良いところは、安定して園がつぶれないかも確認しましょう。

保育士さんの転職理由はやはり人間関係が多いようです。

それは人を相手にする仕事である以上は仕方ないことかもしれません。

姫路保育園のニュースがかなり前ですが、報道されました。

最も腹が立つのは、経営者の守銭奴ぶりです。

保育士は、遅刻したら罰金やボランティアで働く裏契約書を取り交わしていたとか。

子供たちにも十分な栄養を与えず、何を考えているのでしょうか？

保育士での転職を考えているあなたは、職場を経験しているでしょうから、思うところがあるはずです。

早く待機児童問題がなくなると良いですね。

ところで、当サイトではおすすめの保育士転職サイトをご紹介しています。

LINEで転職活動ができる『

保育士コンシェル

首都圏で勤めたい方には、LINEでやりとりができる

保育士コンシェル

登録自体は30秒で完了する簡単なものです。

希望条件も電話かメールで大丈夫です。

一般の求人サイトでは見つからない求人が豊富にあります。

例えば、「来年度開園する非公開情報」、「新規開園の園長募集」、「優良な高待遇求人」などです。

利用した方の97%が満足と答えています。

保育士コンシェル

【保育士コンシェル】 待遇面を改善したいならココ！【保育士転職】

保育士転職で最も効率的なのは保育士転職サイトを利用する方法です。一度希望条件などを登録しておけば、あなたに相応しい求人を紹介してくれるからです。保育士転職サイトは複数利用が基本です。今回はその中でも評判がよい保育士転職サイトの一つである【保...

cowboy01.xyz