転職面接で「話してみたい」と先方は思っています！

あなたが面接に呼ばれたとしたら、必要スキルを持っていると書類選考で判断されていますので、変に緊張する必要はありません。

それよりも笑顔が大切ですよ。

など、スキルは職務経歴書である程度は確認済みなので、人柄重視の内容となります。

それは保育士が常に人と接する仕事だからです。

子ども達のみならず、その親御さんや職員スタッフ、常に人と接する仕事といってもいいでしょう。

面接当日の注意点は？

面接当日の注意点としては、服装と交通機関のチェックがあります。

交通機関は、よく遅れる路線は出来るだけ避けて、余裕を持って出ましょう。

駅から歩く場合は、面接会場までの道順もGoogle Mapなどで確認しておきましょう。

あまり早く着きすぎるのも、考えものですので、近くの喫茶店などがあればそこで待機し、5分頃前に面接会場に到着するのが理想です。

面接で必ず質問されることとは？

面接で何をきかれるのか不安に思うかもしれません。

ですが、質問される項目はほぼ決まっています。

その中でも多いのが退職理由と志望動機です。

まずはこの2項目について見てみましょう。

退職理由(その１)

前職で〇〇を担当していて、より極めたいと思いましたが、活躍の場がなかなかなくて、新天地への転職を決意しました。

とかです。

転職理由(その２)

給与が安いから退職。国が対策をしても、結局は経営者の裁量に任されてしまいます。

前職の悪口はいけませんが、必要最低限の額がもらえなかったのなら、ブラック企業にいたのですからある程度は言ってもいいと思います。

ですが、

その話題は第一の理由として強調すべきではありません。

面接テクニックとしてですが、待遇に関することは面接では言わないのが普通だからです。

待遇、福利厚生は内定してから十分確認すれば良いのです。

志望動機について

保育園はそのような答えは期待していません。

あなたが何をしてくれるのかをききたいのです。

面接対策は相手を安心させることである！

お気づきの方もいらっしゃると思います。

面接とは『安心』です。

面接官を安心させる答えを探ろうながら、会話をすれば大丈夫です！

面接テクニックはそれを体系化したものにすぎません。

相手を安心させること、求めている回答を答えること、が大切です。

ある意味、空気を読むということですね。

緊張せず、笑顔で臨みましょう！

面接が終わったら…

面接の間にクリアになって、聞くことがなくなったとしても、そこは応用をきかせて何とかひねり出してください。

質問の内容よりも、採用担当者はあなたのやる気を最後に確認しておきたいのです。

機密情報管理ができる人か？

面接で聞かれることは一般の企業面接とほぼ同じです。

しかし保育士面接の場合は職種の特殊性から応募している求人にばらつきがあることは考えられません。

一般の企業面接では志望動機の一貫性を確認するのが第一の目的ですが、保育士さんの面接ではそれについてわざわざ確認はしません。

書類選考を通過していることを前提とすれば、志望動機については、まず心配ありません。

転職といっても保育士という仕事は一貫しているからです。

そのかわり保育士さんの面接において、他園の選考状況を質問する第一目的は「機密情報管理ができる人か？」を判断するためです。

もちろんあなたは他にも応募している求人があることは言っても構いませんが、答え方には注意が必要です。

それは決して「他園の具体的な名前」は口外しないことです。

面接官の立場からすると、応募者のことを園内の機密情報の管理ができるか難しい人と見てしまいます。

「うちの園の名前も他園の面接で出されるのかな？」と思われるので気をつけてくださいね。

正直になんでも言ってしまうのは時にはリスクになります。

情報漏洩には企業はどこもセンシティブになっています。

世の中の動きにあわせて、機密情報の管理を徹底することは転職以前の社会人としての常識です。

企業で働いている方の場合は日頃から機密情報管理についてうるさく言われていますが、保育士さんの場合にはそれと比べると意識が弱いということもあるのかもしれません。

以前はそこまで問題視していなかったことでも、今は園の経営問題になり得ます。

マスコミにリークされたら格好のネタです。

SNSをやっている方は多いと思いますが、日頃から意識することが大事です。

一朝一夕で身につくものではありませんから。

応募者の転職市場価値

第二の目的は採用でできるだけ失敗しないためです。

独自基準の面接だけだと優秀な人材を見逃している可能性もあります。

各園では日々採用面接の改善をしていて、少しでも良い人材を採りたいと考えているのです。

内定を獲得している人が必ずしも良い人材とは限りません。

しかし他園で内定を獲得している人材かどうかを確認することで安心材料にはなります。

面接というのはテクニックで偶然にも通過してしまうこともあります。

他園からも内定をもらっているのであれば、転職市場価値がある人と判断できます。

一般的に面接の結論に自信がない人はこの質問をする傾向があります。

他園の選考状況に関係なく、合否を決められるのが本来の採用担当者なんですけどね。

面接官にもばらつきがあるのは事実です。

この場合には内定をもらっているのであればいいのですが、そうでない場合には並行して選考中の求人が何件あると答えておきましょう。

転職市場価値がないと判断されないために、嘘は厳禁ですが、できる雰囲気を演出するのは悪いことではありません。

内定を出したら必ず入職してくれるか？

他園の選考状況を質問されるということは、内定のテーブルに載っていると考えて良いです。

あとはその回答次第で見送りになることもありますし、その逆ももちろんあります。

ここは気をつけて回答したいところです。

• 他園の選考ではすでに結果が不調に終わったものを言う必要はない。
• しつこいようだが、応募している園の具体的な名前は出さない。
• 並行して選考中の求人に絞って答える。
• 選考スケジュールも提示できると良い。つまり結果はいつまでにほしいと言う。もちろん言い方には気をつける。

内定を出すとあなたと労働契約が成立します。

入職したのと同じです。

法的には従業員扱いとなります。

現実的には転職活動で同時に内定をもらう場合があります。

その時、複数の保育園で働くことが日本では不可能です。

そのための内定承諾なんです。

内定承諾するとそれを取り消すのはとても難しいです。

保育園は採用にコストをかけているんですから。

入職してくれそうな見込みのない人には内定は出しません。

そのために志望度の強さを知りたいのです。

スキル、人物的に問題がなくてもそもそも入職する気が低いのなら、内定は出しません。

この質問は入職して欲しい人向けなんです。

他園の選考状況を質問する意図にはこのような３つのパターンがあります。

事前に知っているのと知らないのとでは答え方が変わってくると思います。

採用面接の常識は決して転職活動者にはわからないものです。

あなたの尺度で考えてしまうと、誤った回答をしてしまうかもしれません。

転職エージェントを使って、事前に面接対策をするのが手間がかからない方法です。

あなたは転職支援を受ければ良いのです。

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